|职场中，领导喜欢什么样的人？

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职场中有的人看似做事做的很漂亮，可到最后却经常被主动辞退，有的人则经常受到领导的宠爱，即使最后没有一一完成领导交代的工作，但却领导却很喜欢他们，那么，对于领导喜欢的人，他们的行动又是如何的呢？从自身的角度出发，看职场有的人认为做事要有效率，别人的事情自己做起来很累。其实不然，既然他已经参与了，就是你的责任，别人的事情你做不做那是别人的事情，并不是你的事情。所以说没必要自我抱怨没有任何成本。既然参与了就要做好该做的事，而不是说把别人的事情当成自己的事情。

对于领导喜欢的人，在做事的时候就要做好分内的工作，不要想多赚一分钱，因为一个人做的，往往在领导心中都是应该得到满足的。当然，做事有很多方式，可以尝试下用别人的方式，哪怕比别人慢，也并不是没有效率。看工作氛围，每个人的工作态度不一样在不同的企业里，有不同的工作氛围，这种氛围很大程度跟人的工作态度有关。有的人工作态度不好，也不够努力，但是他们并不在意，有着自己的想法和爱好，就像一个人学习也有着自己的节奏一样。而有的人工作时，更加努力的去完成，并且认真的做事情，工作氛围也会一直都在。对于领导喜欢的人，在工作的时候就要努力和领导做一样的事情，不要因为做出来的工作是自己更擅长的，或者效率更高，就认为自己的工作态度有问题。

看自我价值，工作有自己擅长的地方在职场中肯定是有自己的闪光点的，哪怕是你的工作能力很差，也有自己擅长的地方，自己能够发挥出来自己擅长的地方，自己能够做好，在工作上也能有更多的成功的案例。无论你的工作态度好与坏，但是至少你在工作上有自我价值展现，自我价值能够在职场中得到自己的体现。相反，自己工作中没有自己擅长的地方，在工作中没有自己的亮点，做事情也是敷衍了事，那么，领导肯定是喜欢那些能够把工作做好的人，而不是努力拼搏，工作做出点成绩的人。

【|职场中，领导喜欢什么样的人？】对于领导喜欢的人，无论在职场还是生活中，都不要轻视别人，看到别人的优点，那么别人在工作中就能做的更好，也就能得到更大的成功。大不了就是辞职，但是，要学会和别人相处，而不是对别人的行为轻视，这种行为不但会把别人对你的好感都带走，最后还是会带走你的职场！你怎么看呢？现在，这个社会竞争太激烈了，生活不易啊。许多人都有了各种各样的压力，甚至还出现了抑郁的状况。这种状态大家都不太喜欢，也很难改变。但是，现在好了，人们出现了一种很新观念，叫做“知足常乐” 。