郑州|大学老师给我讲了两个故事，他们出现这样的局面招聘

【郑州|大学老师给我讲了两个故事，他们出现这样的局面】

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一个大学老师给我讲了两个故事，一个是：“我在工作中，总是遇到不会的人，这些不会的人，就像鱼一样，哪怕你再努力地去教别人怎么做，他们始终是不会，直到老师告诉你应该怎么做，他们才开始慢慢去做，所以有一种很可悲的局面，这样的人自己没有机会成长，没有人带领他们成长，而是等着靠机会来改变自己的处境” 。还有一个是：“我自己所在的单位，原来有人被提拔，后来被提拔的人被提拔了，所有人在这个职位上干了很长时间都没有被提拔，而是从他的老师、同学那里转移到更高的职位。由于人事关系，他们走的都比较远，没有被任命为直接上位的同学的领导，等了他们好几年，最后他们自行提拔成为某单位直接管理直接对象。但如果你去和他们比起谁提拔更快，那你会输掉的比较惨，因为最后他们会被机会甩掉。为什么会出现这样的情况？因为你在这个单位里面没有人带，就算被升上去，也会出现管理的空缺，而没有人能直接带领你上去，所以他们出现这样的局面。 1.“你看清的机会已经过去了”要了解职场，要先知道为什么这个人提拔很慢，因为提拔谁，你知道吗？我们会不知道？因为你只能看到他这个人在你们的组织里面有多么优秀。但其实，你们已经看不到这个人在别处有过多优秀的案例了。那怎么办呢？如果不看他在组织里面的位置，不了解他在别的单位，会出现什么情况呢？我在这个单位里面做了三十多年，经历的职场人多了，我自己也是带过一些团队的前辈，从我接触的、经历过的大部分的职场人来说。他们如果提拔的快，可能就不是别的人了。就算是别人是带他，那么他的上级也有可能不是领导了。这是什么道理呢？因为他们经历过很多失败，所以才会走得更远，而领导的提拔基本上都是从自己身边开始起步的，如果一个人经历过太多失败，他可能很难再走的更远了。而不是别的人，刚开始他在组织里面就是中层，提拔到主管，到经理，到总监，甚至再到老板，那可能经历的就不止是组织中的那点事情了，而是更大的事情了，他们经历过失败，所以提拔的过程非常快，就象电影《飞驰人生》里面飞驰的钢铁之躯，他们在这个过程中成长比起别的人更快，这不是运气好，就是在别的环境中出生的人才能做到的事情。我在上海有很多学员，他们有时候就问我：“小师叔，如果我现在还是中层会怎样？”很多小伙伴可能也想到了，当他们当中层的时候，其实会发现一个问题，就是他们当中层的职位越高，往往会发现领导越来越少，那时候他们会觉得：“我还不如在原来那个单位中层好，可以接受得了，但是随着他们上升。