|如何与领导沟通？

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【|如何与领导沟通？】

“学会听清楚领导的意见，并不是让你随便附和，而是让你知道自己的建议是否足够合理，让领导觉得更有魄力。 ”职场不是学校，每个人的三观都会被强行塑造。你是有建设意识的人，你的领导或许可以理解。但如果你认为领导的方案过于愚蠢，那么，不妨试着转变观念，听一下你的建议、看一下你的分析、想一下你的分析过程，看一下是否被自己接受。就像是，你和领导争吵，想的是如何争执，对错。但在领导眼里，这是你对自己的不尊重，对他的不尊重，对事情本身的不尊重。 “只听自己的，不考虑对方，是职场的大忌。 ”

与领导沟通，不是让你听他一个人的建议，而是站在领导的角度和立场去思考，试着换位思考，理解对方，并提出自己的意见。而不是闭耳不闻，不考虑对方的想法。沟通，是双向的。在领导面前表现出你的诚意，领导自然会看着你，一旦发现什么问题，自然会拿出更高层面的要求来考察你，与你进行沟通，达到共识。不给他人添麻烦，才能实现自己的价值。 “很多人以为是自己说的话，对方听不懂，其实，这是自己的心态问题。 ”能听懂对方的建议，这很重要，但对方说的话，并不能做出对不对那么绝对的评判，很多时候是多个因素相互作用的结果。

你只听到了一个表象，却不自知，对方所说的不一定就是你想听的，更不一定是你需要的。别人说出来，只是给你一个参考。那么，那个参考是否可行，还得靠自己判断。 “只听对方说，而在不断地补充自己的观点。很显然，自己的话语被淹没了，而你做出来的行动，却有助于更好地理解领导的想法。 ”有一种“话多者” ，说的多，做的少。甚至被同事误以为，是“话婆婆” 。 “别人只要说了你想说的都是对的，你却觉得自己不对，那么，以后你在听到更多别人表达观点时，总是去选择性的关注，这是一种病态。 ”

话多是一种习惯，而不是一种毛病。要知道，大自然的客观规律是事物都是相互影响的。在沟通中，需要你去不断地提问找到答案，而不是被自己的情绪所左右。 “不会站在对方的角度思考问题，就会给对方造成错误的影响，造成很多误会。 ”你是职场人，不是学校，这就是现实，是世界上最复杂的关系。职场没有绝对的对错，不会站在对方的角度思考问题，不是让你不去反驳，而是说从对方的角度想问题。站在对方的思维模式来看问题，而不是自己的思维意识来去评论。