|在职场中你有多少次，为了一点工作机会，而忽略其他的同事

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【|在职场中你有多少次，为了一点工作机会，而忽略其他的同事】
在职场中你有多少次，为了一点工作机会，而忽略其他的同事，又会有多少次，在一些问题上自己的判断有时与领导一致。现在就有一个机会摆在你面前，当你准备与领导推进项目时，但领导一句话将你否决， “工作一个同事就行了，我是大领导。 ”很多职场人不服气的发问：“为什么我的工作总是被否定，为什么同事一来就能够解决难题？”其实，工作被否定的时候，有时是因为你的处理方法不恰当，有时是因为你的判断有误区，有时甚至只是因为你处理问题时，想法不同。 1、盲目自大在职场，谁都是一次次地犯错中才成长、进步。
领导看重的是最终能否完成kpi ，当看重结果时，很自然的会忽略过程。 “你不是最了解我的吗？如果完成的比我好，我为什么不让你？”在领导看似是否定你的同时，其实是在肯定你的过错，这正是领导想要看到的。人与人之间的信息传递不同，在一个项目中，你的工作能够取得成效，自然也会让领导觉得你很聪明，否定你，是为了锻炼你的不足之处。 2、偏激自大大多数人工作，都会认为自己是对的，事实上，你的判断有可能是错误的。领导也不喜欢别的同事跟他意见一致产生的共鸣，因为共鸣多了，有时可能会出现争执。
对大多数人来说，自己并不一定是对的，而领导认可你，是因为大多数人都赞同你的想法。所以当我们有误解的时候一定要理智，不要让别人否定你。 3、情绪化自大职场中的人情商高低，关键不在“会来事” ，而在于能不能为人着想，能不能保全自己的情绪。别人的意见、经历与自己的不同，会出现矛盾，这时不要让自己出现不理智的情绪，在生气中会做出偏激的行为。领导更不会喜欢在领导处于错误的情况下，还以为自己是对的，从而得罪领导。遇到这样的同事，更要保持冷静，理性对待。最后，希望你能在这个职场中收获成功。你不能让人看起来，你很有本事，只是在玩。比如，当人们在谈论一件事情时，一个看起来不如自己、甚至是不懂这件事的人，却能在谈论时说得头头是道，头头是道。这样的人，会让人觉得这个人很厉害。其实这个厉害，并不是真正的厉害，而是在他的话语中显现出“自大” 。 2、无法反抗，只能自己硬扛。在自己不顺利的时候，别人会找你倾诉，甚至是求助。这时，你并不能帮助他们，不信你在听一个人抱怨时，还没找你倾诉就已经觉得是在倾听。对于抱怨，我们要有耐心倾听，当没人来倾诉的时候，不妨让自己硬扛。 3、没有团队精神，遇到问题只会找借口很多人遇到困难、挫折以后，不愿意去寻找解决的办法，遇到挫折后，并不会想办法去解决。