|职场上提升“门槛”的想法有问题，提升个人能力是你值钱的重要来源

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【|职场上提升“门槛”的想法有问题，提升个人能力是你值钱的重要来源】
是职场专栏的节目，每周二、周四更新，每期节目我们会邀请到十位职场人来谈一谈在职场上遇到的各种情况，也许你会从这些经历中找到自己的领悟，从而少走一些弯路，让自己的职业成长更平滑。大多数职场人都觉得越有能力，赚到的钱就会越多。而对于年轻人就不一样了，还没入职场，就被告知不要太能干，更不要抢了老员工的活，所以在刚入门的新人的眼中，只要不抢他们的活，那薪水自然会多出许多。这种想法虽然有些不切实际，但是我身边就有一个朋友就遇到过同样的问题，后来经我跟他们的沟通对比了一下，发现自己的提升非常少，而对方提升的比我们快的多，他不仅能提升的比我们多，而且提升的多还更容易。究竟为什么会出现这样的现象呢？一、提升“门槛”的想法职场上有句话说得好， “能人一般在同级，不要做个能人。 ”意思是说在职场上一定要多提升自己的能力，提升的“门槛”越高，职场中赚得越多的人，就越是“优中取优” ，所以对于一些看到别人能力比你强而心动的人，就得先掂量掂量自己的实力，能在职场上比你更出色的人，绝对不会只有你一个。对于提升“门槛”的想法，在我的身边经常能看到这样的人，比如工作的时候领导给他安排一项任务，并且对你有能力有信心，可是你不可能因为你懂其中的原理，就把这项任务给你做吧？所以，很多新人进入职场的第一天就要做好心理准备，一定要在初入社会的时候就尽量的去提升自己的能力，因为等到你想提升的时候，别说提升“门槛”了，连“门”都打不开。你没有工作经验的提升“门槛” ，那么你想提升的时候就会困难得多。你是否会在领导的那天，需要找人把事给你做？而不是你自己能够做完，然后拿到更多的工资？所以在“能人”中我们不能只是能做事，在“能人”中你才能赚到的工资多，当你做出成绩的时候，想提升的“门槛”自然也会相应减少，你也在其中提升得更快了。如果提高“门槛”的想法有问题，那么这个人在提升的时候，只可能在提升自己的方方面面的能力。在职场上做事不只是做的事情多就了不起，而且还要看你为别人贡献的价值。说得这么明白，不过是希望新人们能够好好掂量掂量自己，是否能“能”而已，不要觉得自己所能施展的“才能”不错，就觉得可以让自己赚到更多的钱。二、想要钱的更多，就得提升个人能力能力是你值钱的重要来源，所以，我们在提升能力的同时，都应该努力的提升自己的个人能力，才可以得到更多。而想要提升的个人能力不是单单指你提升个人能力，就可以提升很多。