|职场中，如何成为领导的左膀右臂？

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【|职场中，如何成为领导的左膀右臂？】

职场人的一致认为：“一个人人脉资源和品牌效应，就能够成就一个人，这个人不一定对你有多重要，但却会对你的成长起到至关重要的作用。 ”在职场中，人脉资源、品牌效应对于每个人的发展有着不可替代的作用，对自身的个人发展也有着不可忽略的作用。人脉资源和品牌效应就像一把双刃剑，能够在个人发展的过程中帮助个人获取更多的机会，但是也能够在事情失败时为个人带来致命的打击。在任何地方，无论是工作、学习、生活还是家庭等地方，想要获得成功的人，一定是掌握了很多的人脉资源和品牌效应带来的好处。尤其是在职场中，大家在公司的处境和处境也是差不多的，大家的利益都是相同的，想要突破自己只能在个人的发展中做出一些改变。有句话说得好：“人脉越多，机会越多。 ”职场人，必须要有大量的个人人脉资源和品牌效应，才能帮助自己获得发展机会。
在这里分享几个方法，让你通过自身的努力获得发展的几率加大。 1、努力做到领导的左膀右臂左手不管是技术研发、工程咨询、技术服务还是管理岗位上的人基本都是被领导亲自掌舵，所以这些职位大多都是有专人全权负责。想要做到左膀右臂，首先必须是一个领导的左膀右臂，而绝不是一个领导的棋子，把左膀右臂牢牢拴在自己手中。每个领导心中都有大量人才，在每个月的薪水基础之上，要通过做一些对自己发展有利的工作，才能让领导真正的信任你。领导选择你的时候不需要考虑太多，只需要和领导搞好关系就可以了，但作为发展的核心人员，必须做到左膀右臂的位置。 2、让自己的品质在领导心中上升“一个萝卜一个坑” ，领导想要留住你也必须是因为你的才华或优秀，有很多原因和你在一起做事的，不可能完全被发现是一个工程师或者咨询咨询师。而且即便真的被发现你是个工程师，也不代表领导就信任你，即便能够被领导信任了，因为领导看的也是你的能力。当发现工程师或咨询师可以做其他事情，能够为领导赚钱，或者能够解决实际问题，领导才一定要留下你，而且有可能还会提拔你。 3、加强学习，提升自己的价值才能为领导提供价值，才能够有机会获得更多的信任，才能够成为左膀右臂。要让领导看到你的价值，让领导能够看到你的价值，而不是让领导忽略你。不管是专业技术，还是资源等等，都应该有所提升，让自己的价值能够大幅度提高才能让领导对你欣喜。 4、学会拒绝，才能被领导重视为了获得更大的发展，每个人都在努力地去完成，获得了越多的领导信任以后，才能够获得更大的发展。在职场中，每一个人都值得尊敬，每一个人都不是完美的。