辅警|不谈加班，谈理想？职场故事

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不谈工资，谈什么理想？不谈加班，谈什么情怀？不谈业绩，谈什么发展？总感觉像是自己太高调，把领导抬得太高了，很少有领导喜欢抬他们踩死自己这种员工当然现阶段很多公司的领导，甚至都不管加班，只要求业绩。没办法，人家的领导就是这么任性，让你工作你就要做，不让你休息你就是不让你工作。那就让你按照公司的节奏去工作，做得开心，赚得多，领导脸上开心，也省得到时候找茬说你工作效率不高，浪费领导时间。领导把节奏安排好，你能省去很多麻烦。不谈加班，谈理想？
曾经有个同事，刚进公司工作，在他们公司做到了主管，后来一个同事说：“公司规定，必须每周加班六天，从周三晚上十点一直到周日凌晨，这样每个月就超过40天了。但是人家主管只加了三天班，不得已，老板给安排了一部分没有加班费的工作，不得不说真的是辛苦了老板的心，但是只能说老板开明。 ”领导问你理想，你说公司可以休息，不必加班来应对领导，你觉得老板应该会什么感觉？你加班还被领导骂了，你老板是乐意看见你加班还是反过来？大家都知道有“工作日” ，但可能不知道领导安排的工作都是怎么排班的。在职场上工作，主要是和领导沟通，你是在和领导合作共赢。
只知道打感情牌，抱怨“工作难、事多”你会和领导合作吗？即便是有领导对你有感情，也不会因为你是员工，就听你指挥，安排工作。所以你要知道：不谈加班，谈理想，谈何加班费？领导心里早就想得透了，所以你谈什么理想，谈什么理想？同事结婚，我去帮忙随礼，因为和同事关系不错，也很感谢同事。但是其中有一位同事给领导打电话，说这事找我帮忙，让我先把钱还了。我一看，原来是找我帮他去领导那儿找人。我感觉就不太对劲，因为领导说的也不是很清楚，为什么找我帮忙？于是我就问， “你到底想干嘛？”他说， “我想找一些人帮忙，想找几个助手，可是不知道找谁，但是这样领导会知道，那些助手都是小白，人比较多，也不知道怎么找，我也没办法，就想找领导帮忙，问问领导。 ”【辅警|不谈加班，谈理想？】“一个人？”我心里默默地反问了候他全家， “能有多少人？”就这个问题，领导直接挂了电话，并且不在给我回复了。他说的是找人而不是结婚。很明显，领导找他帮忙是想听到他的回复，因为他回答得不好，于是领导就不会找他。那为什么找我帮忙，却不直接告诉我，而是让他自己去找人呢？这里我说3点。 ①自己解决问题。在职场里，我们常常会遇到一些棘手的问题，或者问题比较严重，需要请教同事而不能问导师，但导师总是很忙，有时候只能找他帮忙。