|参加面试，准备这几点就够了（极大提高面试效率）( 二 )

另外，英文的自我介绍，胜在气势，你发音不标准甚至都关系不大。你要敢说，要有自信，要放慢速度，不要有背诵的痕迹。
（如果大家需要英文自我介绍的模板，可以留言，我看是否有必要写一篇）

3 ，关于你想要提问的内容
这个也是几乎每场面试都会被问到的， HR会问，主管会问，甚至总监/经理/总裁面试的时候也会问。
当然，针对面试的对象不同，这个提问思路也会不同，很考验一个人的眼力见。具体看幽哥的文章《怎么回答：面试官问“你有什么要问我的？”》。针对不同的对象，大体来说可以这样提问：
面对大领导，你应该多问这些：我们公司的业务一般是上半年多点还是下半年更忙些？如果我过来上班是汇报给哪一位经理？他汇报给您吗？咱们部门现有多少人？大致几个Team？我们也有过团建活动吧？最近整体经济正处于2008年金融危机以来的下行期，您觉得大概什么时候是止跌回升的拐点？......问多少个问题呢？越多越好，时间越长越好，你跟大领导谈的时间越长，小领导和HR就会越将你在候选者中往前排。这句大家记住，从来没人告诉你。
部门经理面试：他是中层干部，工作那是真忙，他或她问你“还有什么要问的？”实际意思就是“没问题我们这次面试就结束” 。所以，你问一两个问题即可，也是大而化之的：我们团队几个人？您名下项目中目前最缺什么经验的人？我们采购需要全球出差不？一般去哪几个国家？......一旦你能进来，部门经理需要跟你讲得就太多太多，现在时间太短，讲一天一周都讲不完。因此，你问一两个问题即可，别死命地问。显得你忠诚，很想来？你这是太啰嗦。
HR面试：HR代表公司，大多数公司都不是知名公司，越不知名越关心“你之前听过我们公司吗？”之前有所提及，公司就类似女孩，越不是美女她越关心别人对自己的评价， “你怎么这么关注我的呀？”所以，你必须多问，这样引起HR喜欢你。
你可以这样问，也可以说是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧， TA什么时候离职的，入职了几年？......记住，这是给你问的机会，别错过。
4 ，准备好一个案例
面试官为了了解你，非常喜欢问：“你在以往的经历中，有没有一件你印象特别深刻的事情/成功的/失败的/收获最大的····”
这个提问的目的在于了解你汇报工作的能力，交流能力，逻辑能力等。
看似好像要准备很多案例，但其实只需要认真准备一个案例即可，深挖这个案例，你会发现无论是失败的，成功的，还是感触最深的，都能用这个案例。
这个案例来源，优先工作》学习》生活。
5 ，准备好简历
在面试的前一天，要准备并且打印好几份简历，并且一定要熟悉简历里的每一条内容，尤其是你的工作经历，你要回忆一下，要能够展开详细说。
简历熟悉之后，在以后的面试也几乎不用再准备，面试的准备工作也会变得越来越轻松。

做到以上5点，就能够搞定大多数面试了。
有没有发现，除了第一点“了解公司（背景+产品）”之外，其他的准备工作在不同的面试中都可以反复使用。