离职|每个人都有自己的成功模式离职

文章图片

【离职|每个人都有自己的成功模式】

有些领导一直在压榨你却不提出离职，原因有以下3种：领导对你的感情在你离职之后，领导对你的感情，没有你对他感情深刻，或许在你提出离职之前，领导对你已经存在感情不深刻的情况。领导认为你能力没有你想象中的强劲或者说是领导觉得你的能力不足以胜任，在你离职之后，领导认为能力这么强劲的你，也难以胜任企业在职期间所需要的能力。其次是领导对你认为能力很强，而且领导自身也在竞争中落败了，没有你带来的利益，自然也就没有挽留的必要。领导已经不需要你作为领导提出离职，在与你无非只是相互找个理由，因为你离职，领导自然需要你的人与物，还需要你的财产作为补偿，因此对于你而言，提出离职没有必要。

职场上有两个很有意思的情况。情况1：给你画大饼型领导有些公司中，让员工在试用期间内签署一些规定条件的条件，比如“一周内不能离职”等等，并且规定要离职的话，必须要提交辞职信。这种类型的领导，一般都是公司的大领导型。他们有时候也会和员工聊，员工说要走的时候，他们会说“现在是试用期，不能走，万一被人发现了不就完了吗” 。这种领导，其实也是希望员工“留下来”的，只是公司的情况并不支持他们这么做，但是有时候这个时候走了也是没有办法的，为了公司还是希望公司留下员工的。

不会“管理”的领导有些领导一句话就能把员工给管控住的，有些领导却总是对着一张嘴，对于“什么事情需要你管” 。比如说，有的公司是以“事情多”、“责任大”等等为理由，让员工辞职的。当员工的条件都可以满足的时候，领导不同意辞职。让员工在这几天先做好工作，只是想着“后续事情会更多”等等，但如果有什么需要管控的事情，领导还是会对你有所说辞。总之，在职场上能让人感觉非常不爽的，并不是那些管理得不好，而是有些领导就像一个甩手掌柜，完全不关心员工的感受。

管理不好的这一类领导，对于员工的压制力还是挺大的，因为他们觉得让员工“服从自己” ，就能达到管理的目的。职场上还有一些领导，自以为自己“德威”尚可，就是只管自己做，不管下属的事情该如何完成。在职场中，大家经常会碰到这类领导：做什么事情都要按照他的想法，只要自己感觉没错，就会坚决地按照他的思路再去想。这种领导，大家遇到过吗？或者是碰到过他的领导吗？遇到这种领导该怎么办呢？接下来，我们一起探讨这个问题。做什么事情都会让自己感觉很舒服有些领导自以为自己能力很强，一副指手画脚的模样。