由此可见 ， “钱是否能到位”依然是职场人决定该不该跳的第一因素 ， 在“钱途”之后即是第二重要的跳槽因素——前途 。 当个人的职业发展遭遇到瓶颈 ， 与领导内部协商后无招可解 ， 唯有跳槽是出路 。 紧接着是个人感受 ， 无法认同企业的管理方式和文化 ， 还不如早早找个志同道合的下家 。

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