|如何让领导更加重视你

文章图片

【|如何让领导更加重视你】

有人问，如何让领导更加重视你，如何能让自己更加优秀，如何成为领导眼中的“红人” 。有人却说，只要领导够牛逼，你就离当大官就不远了。也有人说，作为员工，只要能力强，领导自然不会把你辞退。那么这两句话到底对不对？或者有哪些可为的地方？1、领导是谁？为什么要提到领导是谁这个问题，有很多人会说，他是公司老板，那么这个答案就一定正确。但如果仅仅是老板，而不是领导的话，那么答案就不那么正确，可能连你自己都觉得不合理。因为，公司作为企业的最高领导职位，是一般情况下不能随便更换的。
首先，公司作为大型的民企，每个行业都会有一定规模的行业协会，而行业协会作为领导职位的竞争对手，领导离职的情况会非常多，公司作为核心竞争力，也是不会轻易抛弃的，他们为了维持竞争力，也不会轻易进一步地更换。所以，你只要是在公司里边干，那么只要你能力达标，就不会因为领导的变化而改变，领导的决策，并不会影响你在公司作为核心竞争力。除非你是一个高位人物，从大公司出来，成为了新公司的ceo ，才有更换公司的可能。 2、有能力的人，才能当领导？每个公司都需要管理人才，而不是打工仔。但每个公司的能力分为两种，一种是公司的高级技术人才，一种是企业的管理人才，两者之间又会有什么样的区别呢？
其实这两者的区别，你可以简单地理解成，一个是自己领导，掌握核心竞争力，另一个是自己的下属，能力差不多，但是没有核心竞争力。这里的很好理解，你是公司的管理人员，而你的下属，不需要去管理。虽然，公司里面会有一些领导，带领团队冲锋陷阵，但是不足以撼动你的地位。而且，除非是像外企那样的高端人才，才能与管理人才合二为一，否则，公司的管理人才一直在。 3、成为领导，才能达到最终目标？我曾经听过一个职场故事，说有一家公司，老板经过一天的思考之后，决定为“战略决定”组建一支人人都能胜任的团队，而且这支团队可以有专业的管理、专业的技术，同时该公司也具备一定价值。虽然成为了领导，但并不是达到了最终的目标，因为目前没有能力、没有技术支持，在公司内还难以有实质性地影响力。所以，成为领导，才能达到最终的目标，如果做不到，你还会作为核心人物吗？只有成为领导，才能得到对方的信赖，在获得了足够的关注之后，才能进一步地完善自己，达到最终的目标。以上三点，都是成为领导的必要条件，如果在职场中，你并没有达到这三条，那你还是成为自己的小领导吧。如果你还是觉得自己不足以做领导，那就要提高自己的水准。