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找工作的事 , 大家都经历过 。 尤其是看到别的企业在招人 , 待遇什么的都比现在的工作要好很多 , 便谋生了辞职的想法 。 哪知道辞职之后再去工作 , 对方却说不要人了 , 这样自己给自己挖坑的事 , 让很多求职者后悔不已 。
曾先生在贵阳一家连锁餐饮店做店长 , 今年9月底 , 他看到在他家附近的一家火锅店正在招聘服务员 , 就有点心动 。
于是就到火锅店拿了一张面试申请表 , 表填好之后 , 火锅店的负责人说要来上班 , 至少要提前一个礼拜辞职 。 因为他们火锅店最迟在10月13日就要开业 。
可让曾先生没想到的是 , 这家火锅店原定的开业时间一直在延期 。 而曾先生也把辞职报告交了上去 。 10月13日来到火锅店的时候 , 店里还在搞装修 , 说还要再过几天 。
就这样曾先生又等了一段时间 , 10月20日 , 曾先生再次来到火锅店问负责人什么开业 , 对方说最迟要10月30日才能开业 。
辞职之后的曾先生一直没有经济收入 , 这给他的生活带来了很大的压力 。 到了10月24日 , 火锅店的负责人说他们店暂时开不了业 , 让曾先生自己想办法去找工作 。
听到这样的话 , 曾先生懵了 。 他原来所在的连锁餐饮店有五险一金 , 现在火锅店放他鸽子 , 影响的不光是他这段时间的收入 , 还影响到了他五险一金的缴纳 。
曾先生说对方一句话让自己找工作肯定是不能接受的 , 自己遭受的损失 , 不说全部赔偿 , 至少要承担三分之一的损失 。 算下来差不多是1500元左右 。
为了进一步了解情况 , 记者和曾先生来到了这家还没开业的火锅店 , 记者看到这家火锅店目前还没完全装修好 , 店里坐着两三个年轻人 , 他们自称是火锅店服务员 。
服务员说他们已经来店里好几天了 , 工资也照样在算 。 既然都已经上班了 , 为什么曾先生没有被聘用呢?
火锅店店长和负责招聘的周女士给出了解释 。 店长说曾先生当时只看到我们的招聘信息 , 就去填了资料 , 流程就是这样的 , 填了资料 , 如果需要你的话 , 再通知你过来 。
周女士也说曾先生第一次来的时候就问过他 , 而且形象这方面也有考虑 , 因为是做餐饮的 , 后期在曾先生形象方面做了考虑 , 可能曾先生自己也存在一定的误解 。
从头到尾都没有表达过让曾先生来店里上班的意思 。 可曾先生说他之前已经和火锅店签了聘用合同 , 但是合同仅由店铺保管 , 所以他无法提供 。
他手上仅有的一份是和周女士的通话录音 。 录音的具体内容是:
曾先生:我想问一下你们还有好久开业 , 我这边好提前辞职
周女士:国庆节之后才能开业 , 我要去问一下 , 如果提前上岗的话只有60%的工资
曾先生:因为我这边好提前半个月交辞职报告
周女士:好的 , 我回去问一下
周女士承认这条录音确实是她和曾先生的通话内容 , 她之后也问了领导什么时候开业 , 领导的回复是我们还没开业 , 让他再等一下 。
而曾先生却说自己那天打电话核实 , 说要提交辞职报告的时候 , 你们直接说不好意思 , 你不适合 。 那自己也不会提交辞职报告 。
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