|如何判断一个人有用还是没用

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：我们有权也有权利辞去工作，但为什么总感觉很难？我有理由怀疑：你可能在说谎。因为所有的一切，都是你的价值决定的。当你很出色的时候，你可以轻易辞去工作。别人才不管你是否有所需要，那时你可以随意的选择辞退或者续签。大家都知道，在职场，没有一定的价值，只有等着被替代，所谓的被辞退都只是时间问题。那么，在职场的你，什么才能让自己立于不败之地呢？《肖申克的救赎》。如何判断一个人有用还是没用？作用大小是谁定的？就是你有没有真正有用的东西！有时候，价格是决定作用大小的一个重要因素。

因为如果不值钱，那么怎么也无法被替代，所以价格永远是定标准。那作用大小是谁定的？作用这个词本身有一个价值的体现，是别人觉得你值多少钱，但是如果值钱而不能满足，价格也难以支撑。作用大小是由谁定的？这个应该由“你”来定。就像你现在作为人民大学研究生毕业的学霸，作为领导选拔的候选员工，很是重视，作用当然大，但是也分为“有用”和“有用”两种，如果你不是大学毕业，那么还真的难以支撑现在的身价。作用大小由价值决定。因为工作无非是为了“钱”和“发展” ，那么价值就是你在价值体系中所处的位置。

假如你在一个价值体系中处于中层，但是职位已经上升到总监，薪酬也是原有状态的数倍，但是公司没有给你涨工资，那么你的职位的价值就很低了，价值相等，公司给你工资却增加，这时作用大小就已经不同了。这时作用大小就是由你有的、能给领导创造的价值高低来决定了。价值与价格的关系：在一定的基础上，是否创造更多价值，决定了作用的大小。（因为价值是由“钱”、“发展”决定的）你想创造更多价值，就要给领导创造更多价值，但能给领导创造的价值也受到自身的工作能力、能力水平、职位以及其他因素的影响。

【|如何判断一个人有用还是没用】这时候，你能给领导增添什么，就决定了你能给领导创造多大作用。所以作用=价格，价格的高低来决定作用大小。比如，以前你在办公室搬办公桌时，领导看到你那么小的工作量，不会为此多批你多少工资，只要安排任务就把你排在中层甚至高层做去了。但是现在不一样了，因为你会搬办公桌，也能做点事，更聪明办法，还能给领导搬去更多办公室，这时作用大小就产生了，价格变低了，但是作用却越来越大了。所以，想作用大，别只顾价格，还要看价值。作用体现的“度”在哪里？要想真的做一个作用大的人，光顾价格是远远不够的，而是要把自己“度”控制好。