|领导对你有这5种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇

文章图片

小吕入职三年，谦虚好学，业务上手很快。前不久，小吕的主管参加培训，领导把一项复杂的任务交给小吕。
旁边的老大姐替小吕打抱不平：领导把主管办的事交给新人，觉得新人好欺负是不是？小吕一听，也觉得自己很委屈，承担这个任务，就要经常加班了！

回家跟老爸抱怨，老爸说，这不是领导欺负新人，恰恰相反，而是领导重点培养你。如果那些发牢骚的老员工能做得好，领导为啥让你这位新人做呢？
所以，行走职场，成熟的标志之一，就是能准确判断领导是在欺负你还是在重用你！如果出现了下面这5种迹象，说明领导这是即将重用你了！准确领会领导的真实意图，好好配合，顺势而为，千万不要犯傻，错过机会。

【1】压担子。主管外出，领导让小吕承担重要任务，这不是欺负新人，这是给“好苗子”压担子，俗称“轧苗”“蹲苗” ，看看你的潜力有多大，能不能堪当大任？遇到压担子，不要拒绝，不要逃避，咬着牙坚持，证明给大家看，你是有实力的！
【2】交实底。领导想培养你，往往会给你实实在在的指点，而不是一味地让你干具体工作，把你当工具。交实底，就是领导对你的充分信任。比如，这个材料可不是简单的应付性的报告。下周集团董事长要来，我要改写成我的汇报。领导把“私房话”都告诉你了，把实底都讲清楚了，你还拼命做好吗？
【3】开小灶。古代，师傅给最喜欢的弟子悄悄传授秘诀，叫作“开小灶” 。职场上，领导真心培养谁，会悄悄给他吃小灶，亲自指点工作，手把手传授经验，这是他想重点培养、提拔和重用你了！

【4】指路子。你遇到了职业生涯中的重要选择，非常迷茫，非常焦虑，也不知道该如何抉择。比如，上级借调你，你去还是不去？如果领导私下帮你分析问题、讲透潜规则、给你清晰地指出一条路子，这是领导把你当成自己人！
【|领导对你有这5种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇】【5】传秘诀。职场上的事情很多都是灰色的。领导不信任你，肯定给你讲一些冠冕堂皇的话，放之四海而皆准，让你更不知道该怎么办了！比如，领导让大家去有关部门办手续，要求大家认真准备，努力争取。领导却私下里教你这里面的“潜规则” ，让你拿两条烟去找谁，说明领导没把你当外人！