|如何说话才能够让老板听得进去？

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人们说话往往是这样，一件小事，要用特别的语言去说（而不是简单对话中的夸赞）。对老板说，公司正在开发一种新的产品（做事情）。可见，老板看重的更多是工作的执行力，而非思维的高度。如何说话才能够让老板听得进去？听得进去就是能做出事情来，老板才看得上你，才在意你。 “关公战秦琼”的问题，少说。大多数人都有一种优越感，觉得比老板能力强就一定会更喜欢自己，并不是这样。很多老板都有类似的顾虑，都有这样一种心理：看不上自己的人，更瞧不起没有实力的人，不把你放在眼里。当你认为自己确实能力较强的时候，老板就会觉得你能力强，把你给抬举了，反而不在意。

很多时候，自负的人，不懂得给老板面子，不会在意自己在老板的眼里，反而会被边缘化。所以，在公司开会的时候， “关公战秦琼”的问题，少说。一分价钱一分货。人们总是觉得物以稀为贵，而物以少为贵。人一多，价格自然而然就会下降。物以稀，需求少，供给多，才能形成价格，价格才会涨得快。老板在意的不是你为他工作了多少年，而是希望的是那些年轻有能力的人，能把工作做好，做成绩。有的东西，一定会被老板所看重。而能力强的人，他的能力不足以支撑他在公司创造价值，但他足够自信，相信自己能创造价值，这是他可以安心工作的基础。
【|如何说话才能够让老板听得进去？】
职场上的人际关系不可能太好。职场上的人际关系不是人际关系，他就是利益关系。老板不会在意你怎样，而是在意下属为公司带来了多么大的价值。就像老板招聘员工，老板是以利益为目的的，同时就需要招来能为公司创造更多效益的人。而能够帮助老板创造更大价值的人，老板不可能看不见他，并不需要怎么去维护。职场是利益关系，所以他要考虑自己的方便，利益越大，自然越会考虑。职场上的人总是这样，总想事事胜人，总喜欢向上司表扬，然后还很得意，从不会向下属反馈，更加不会向自己的能力做人格上的批判——总是以为“忠言逆耳利于行” 。其实不是这样的。很多职场混了10多年的人都不知道“忠言逆耳利于行”是不对的。

《商君书》里面把自己的行为特点总结为:“忠言逆耳利于行” 。这是有问题的。比如你想做个对上司忠言逆耳，做个对下属忠言逆耳的人，还是对上司忠言顺耳的人？其实对上司忠言逆耳利于行是对的，而对下属忠言顺耳利于行对人有害。忠诚的问题。忠诚是什么？忠诚就是信任。一个人信任什么人，你对他忠诚什么，最终忠诚的不是上司也不是对方，而是忠诚于自己。不信任上司或对方，就会觉得他和自己不一样，甚至在相处上会很累。