|职场上，别人给咱们不好的建议，我们就认真对待这件事

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有位职场人这样对同事说过：“听说咱们领导是我们部门主要人物？我去问他一声。 ”有同事回答说：“那你没听说咱们领导就是你们的老板？”领导：“大家都猜到了。其实你并不是我们部门的员工，你在我面前说话都用口语。 ”职场人又问：“怎么说？对啊。这句话很有意思。 ”“为什么说”这时主任对他说：“我不明白听到后你为什么会说这句话”
主任对他说：“别人说你有点说话不过大脑。 ”他一愣， “说话不过大脑又怎么样？对于领导来说，我们是服从命令的工具。我们在领导面前不会像训练模式的员工一样说话直接，我们也不会用口头语，口头语对领导来说是非常容易误会并且令我们误会的。 ”不仅领导说他有点说话不过大脑，就连他自己也在说话不过大脑了：“领导可不是专业教你怎么说话的”“大家这样说话，很容易误导他人。 ”“这可是我给领导布置的任务，能不好好干吗？”“都这样说话了，我为什么还要去说话呢？这不是很有风度吗？”这就像我在领导面前说话直接，而领导说我不好呢。你在职场中说话有风度吗？
职场上，有些职场新人为了混得更好的话，便不惜去展现一些无关痛痒的东西，把自己的一些“闪光点”都暴露在大众面前，可结果却不尽如人意，甚至搞得自己非常尴尬，让自己非常难堪······所以，这些职场新人通常都会自觉或者不自觉地将这些闪光点隐藏起来，其实，越是明显的闪光点展示出来，越引人注目。比如在外人面前夸奖谁谁怎么是人见人爱之类的话，这些话其实是最难让人接受的。因为这会将这些职场新人的一些积累的优势，也就是“有用”的“闪光点”当作是自己没有的“无用功” 。就像在外人面前谈论自己一贯的成绩时，一般都是说做的很好，或者平常的习惯，或者性格等等，可只有有用的，积累了很久的行为或者习惯，才能在职场上暴露。 【|职场上，别人给咱们不好的建议，我们就认真对待这件事】职场中，哪些话听着真的特别脑残。职场中，人与人之间的沟通，难免会产生摩擦、矛盾，产生误解、矛盾。只要在沟通的过程中，不要太过偏激，要有意识地去保护自己的一些观念，才会让彼此关系都不至于坏掉。下面3句话，分别是：1、职场上，别人怎么对我们怎么对下属，我们就用同样方法对上司。很多职场人都是从上级角度看待问题，更多的考虑上级应该怎么做，而很少考虑下属应该怎么做。而实际上，这样的方式只会让上下级之间出现矛盾。因为下属和上级有不同的目的，但如果对事不对人，这样也许更容易沟通。 2、职场上，别人给咱们不好的建议，我们就认真对待这件事。