苏州|不要问别人想不想上，问问自己想不想干求职|职场故事

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职场上有这样的一群人，看起来与别人无异，但内心却是比谁都要强壮，在职场上就是一股霸气的强者。可能有人说这类人一般为领导走后门，领导想用，用起来也不差，但真拿起重任，有一部分人还是心怯心虚，心想自己虽然有背景，但有能力的人不少，但自己不可能是其中之一，这就是格局。 2、职场上有两种人，一种人不走后门会混得非常如鱼得水，职场上能吃苦的也有一部分，能力强的也有一部分，但他们中有这样一群人，吃苦耐劳，不怕吃亏，也不怕受到委屈，而职场上最不缺的就是能人、人才，只要给机会，他们依然会重复自己的选择。如果这个机会有了可能就是最大化的提升自己，如果没有机会，那又何苦把宝贵的时间浪费在这里呢？
3、职场上的这个“无冕之王”就是老板，而我们可能永远都做不了老板，也无法达到其他人的高度，但我们的格局与眼光却决定了我们的人生起跑线，很多人都认为自己一辈子就是个普通职员，就是个打字员，在当今社会，职场的高度不是一个人决定，更不是你的格局所决定，而是由自己的眼界所决定的，在格局没有那么高的时候，一旦出去就是个井底之蛙，所以当别人已经实现了别人有的能力时，自己就更应该提高自己，这样就有可能实现自己的目标。

最近几年，有一句话很火——不要问别人想不想上，问问自己想不想干。乍一看这句话似乎没有多大问题，但仔细想一想似乎又有点问题。因为谁也说不准自己想不想，就是自己的想干与不想干，只能靠自己判断，这时候问别人的想法，别人说想留下来，但自己不这么看；相反的，别人说不想干了，但自己依然踌躇满志，踌躇满志意味着很想干，但是又没有很好的条件，没有很强的能力，只能够被动的进一步发展之中。这时候问别人想不想要，别人又说不想要那就去干。似乎这又有问题，因为自己想不想干，是自己的事情，别人能做的到的，自己能做不到的，别人能够提供的条件有，只不过是别人没有，也是最好的选择。 【苏州|不要问别人想不想上，问问自己想不想干】问别人想不想上，是别人的事，而这个问题如果要问自己想不想干，那就要看自己能不能干。这时候的问题，不在于别人想不想上，而在于我想不想干。你说自己想干，但就是干不了，那这时候问别人要不要去干？别人回答也是同样的问题， “要是行，就算别人不想干，我也会去干；要是不行，要是没有条件，我也干不了。 ”当然这里不否认别人想做的事情，别人条件达不到或者没有条件，但大部分情况下我们都是普通人，没有那么多的条件，更多的是自己的事情没有做好，只有做好了自己的事情，才能够有所收获，才能够去有所价值。