朝阳|身在职场，越早悟透越有利的5个真相，后悔知道太晚了( 二 ) 创业

许多人误把平台的实力当成了自己的能力，当离开后才发现自己的能力并没有想象中那么强。
就像那位前同事，在职时一个季度少说也有几百万的销售额，误以为自己就是那个销售天才，结果离职后一年销售额最多就是几十万。
平台就像是一个放大镜，能将个人的能力放大，但千万别误以为放大之后的能力就是真实的自己。
精明的人都懂得利用平台搭建的舞台，让自己能力得到提升，而并非把平台的实力当成自己的能力。
当离开平台之后，自身的能力不因离开而缩水时，那才是你真正能力的展现，这才是真正的职场高手。

不可替代性才是实力这个社会从不缺人才，没有谁是不可替代的，可被替代的成本高低就成为了“实力”的代名词。
假如你一年能为公司创造1000万的利润，你的薪水只有10万，别幼稚的以为是老板在压榨你，如果其他人也是年薪10万，同样能创造出1000万的利润，那么只能说明，你只值年薪10万。
因为别人随时可以替代你，并且不会有太大的影响，但如果别人9万甚至更低，也能创造同等的利润时，那么替代你的成本就会更低。
所谓的“不可替代性”是指，替代成本高。这个成本包含两个方面：一方面是本身替代的物质成本会提升；另一方面替代的时间成本会更长。
所以说，不可替代的真正的含义是替代成本高，进一步证明了那些说“赚多少钱，做多少事”的说法，十分荒谬。

有选择权才会更从容经常能见职场上那些抱怨的人，而且还不在少数。人们之所以各种抱怨，是因为别无选择。
既然不开心，不愉快，手中又有更多的选择，何必浪费时间在一个让自己不开心的地方呢？
人总是有这样的一个心理，一边嘴上抱怨着不公平，一边又享受着不公平带来的好处，一旦天秤倾斜向另一方时，不满就会产生，但却无力改变，又别无选择。
人们总是在说：“领导不给我重要的事情做” ， “上级不重用我” ， “有好的机会，领导也不会想到我”……听到太多类似的说法。
可有多少人想过，当别人给你的时候，选择权本身就在别人手中，你只能被动等待。就像你的晋升领导说了算，你的薪水领导说了算……完全一副把前程交在别人手中的态度。
但如果选择权在自己手中，是否就会应对得更加从容呢？“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。 ”

只要你有足够自身有价值，思维跟得上时代的节奏，为什么要把前程放在别人手中呢？选择权在自己手中才更加妥当。
这个选择权，可以是你的副业、也可以是你的专业领域，投资、理财……让自己的收入结构丰富，思维层次提升，才会专注于自身的优秀，而所谓的成就、成功，不过是在变优秀路上的“副产品”而已。
就像亚里士多德说过“人是因为一直做好事才变成好人，而不是因为变成了好人才开始做好事。 ”同理，因为优秀才有成就，而不是有了成就才变得优秀。

写在最后【朝阳|身在职场，越早悟透越有利的5个真相，后悔知道太晚了】职场上悟出这些道理的人，都活得十分“通透” 。因为他们更专注让自己变得值钱，把自己活成了自己的“靠山” ，而有些人还在四处寻找“靠山” 。清醒的人在做事中给自己布局，而那些悟不透道理的人，不过是在别人的“局”中游走。