|职场中，总有那么一些“二货”，并不是听不进去，而是不适合自己

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职场上有一句话，说的好——“人们常说的话，往往都不会有什么错误，而是出现在不适当的情况下。 ”有些人总是把自己想法强加于别人，把自己想法不断的扩大，让大家都知道他的观点，而不是去倾听大家的意见，这样很容易形成一种排外心理，会让别人对你产生不信任，不愿意跟你接触。作为领导或者老板，当你提出自己的意见和想法时，别人会给予一定的反驳和修正。作为下属或者员工，应该尊重别人的观点，但是更需要倾听而不是盲目的反驳，人只要能够正确理解，尊重别人的想法，自然别人愿意跟你接触交往。有一句话说的就是“己所不欲勿施于人” ，这句话很重要，不要强迫别人去做他们不愿做，需要学着去接受别人的观点，这样才不会令自己陷入“越俎代庖”的境地。职场上有些人为了一己私利，别人的想法不经过自己的同意就擅自做决定，还不断的想要纠正别人的错误，这样很大程度上会引起别人的反感和排斥。不要盲目的与别人对立，做自己想做的，但最终无法做到的事情。同时，要多学习，别人的想法看法不代表是对的，有的人是无知者无畏，而另一些只是盲目的对立而已。最后，不要以自我为中心，当你强迫别人服从自己的想法时，会令自己也陷入一种无底线的无意识中，自私自利、见利忘义等是职场人很大的弊病，也是很多“二货”的表现。 【|职场中，总有那么一些“二货”，并不是听不进去，而是不适合自己】
职场中遇到一些人很有自己的想法，不愿意听取意见，只管自己说，不论对错，他们认为，无论怎样说，都会获得赞同，都能够获得关心和体贴，他们认为别人的不满，都是表达的方式不对，但是作为一个有独立思想的人来讲，都有自己的观点，尤其还是涉及到自己职业的时候，也不是说能够以自己的逻辑想法去解释，就能够将很大一部分的情况“合理化” ，而是自己说，不管对错，也都会获得赞同和关心，没有人会一味的附和，只管自己说，只管如何体贴和关心，这样做很容易使得关系疏远。职场中，总有那么一些“二货” ，以自我为中心，认为自己有主见，别人说什么都是对的，完全不管别人会不会听，会不会和他们价值观相同。其实这样的人是很常见的，往往是一些无独立思维的人，不太明白职场人的心态，只是自以为是，认为别人说的话都是对的话。其实这也是职场中很正常的一种现象，毕竟利益的驱动很大，没有人是傻子，当利益关系出现的时候，谁会轻易说出自己的想法呢？只要听到别人说不对的事情，他们就会无休止争论下去。最后甚至是别人也会不耐烦的干脆不理会，这才造就了现在的职场中，很多“二货” ，并不是听不进去，而是别人说的话并不适合自己。