公益|领导有事不再找我，而是让同事转达，这传达什么信息？石家庄|经营许可证

【公益|领导有事不再找我，而是让同事转达，这传达什么信息？】

领导有事不再直接找你，而是让同事转达、通常人的第一反应就是、领导是不是对我有意见了，不亲近我了。

然后自己就在那辗转反侧，想着怎么办啊，后来自己再办事就是左右为难，生怕哪做得不对，时间一长反而自己容易畏首畏尾，动作变形、工作不如以前得心应手。

据说，很多人上班蛮喜欢揣测领导的意图，还把这奉为经典，其实大可不必。你是下属，他是领导，你跟他不在一个段位，你猜得过来吗？累不累？

自作聪明，机关算尽太聪明，终误了卿卿性命。

其实很多高段位的工作人是这样做的

每天晚上把一天都工作复盘，觉察自己哪些做到了，哪些没做到，后期如何改进，明天有哪些事情要布置，哪些任务要完成，这样每天一复盘，每天进步一点点，一年下来，工作效率工作质量提高，自己能力提升很快。

针对你说的领导让人传话的事，你可以这样

一，拿一个小时梳理这一段的工作情况，觉察自己哪做得不好、以后不再纠结。

通常你肯定会反应过来，如果是可以拿到台面解释的事，找个机会跟领导清楚，态度决定一切。领导也是人，有感情的，不会故意给你为难。

二、平时工作该咋样做就咋样做，不要去胡乱猜测领导的意图，即使你以前有不尽人意的地方、领导也是以观后效的。你后期做得好就啥都过去啦。