|领导看不上这个员工,并不是真的看不上他,而是因为这个员工的思维

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【|领导看不上这个员工,并不是真的看不上他,而是因为这个员工的思维】|领导看不上这个员工,并不是真的看不上他,而是因为这个员工的思维


最近一直在和一个公司人事打交道 , 有个员工做事比较认真 , 而且工作能力也很强 , 让人觉得非常佩服 。 但是他却总是遇到一个不懂人情的领导 , 领导对他不是很满意 , 甚至有点看不上 。 对于这样的情况 , 领导又该如何处之呢?其实领导看不上这个员工 , 并不是真的看不上他 , 而是因为这个员工的思维 。 比如 , 这个员工不愿意学习 。 有的人认为 , 员工不想学习 , 就是因为懒 , 甚至连饭都懒得和他们一起凑的 。 事实上 , 这样想是很片面的 , 因为就目前来看 , 大部分的员工并不是懒 , 甚至想学习的员工越来越多了 , 工作做的顺利 , 生活和事业都能够持续稳定发展!比如 , 这个员工只愿意去工作 , 不愿意去学习 , 可能就是没有掌握在工作中学习的方法 , 所以在工作中一直都没有起色 。 但是有没有比较好的办法能够提高学习的效果呢?其实 , 领导看不看重 , 更多的是个人的因素 , 只要员工能够积极主动去学习 , 提高效率 , 只要能够成为这个领导的助手 , 也是很受欢迎的 。 所以 , 这个人应该反思自己的工作做的情况 , 然后在职场中有所改变的话 , 就能够获得领导的关注 , 自己掌握一定的工作技能 , 也能够成为领导的助手 。 其次 , 这个人工作能力比较弱 , 或者是存在一些问题 。 那么就要考虑他能否很好地融入团队 , 如果工作能力不突出 , 也不会主动学习的话 , 那么就要在工作中让领导了解你个人的优势 。 同时 , 还要去学会在工作中提升自己 , 也能够去适应团队的工作氛围和节奏 。 这样的话 , 领导看不起你 , 但是却能够和你共事 , 领导是看重的 。 第三个人不是自己的亲戚 。 自己的亲戚是自己的领导 , 当然不能够随意对他说三道四 , 这样的话 , 自己的亲戚无论做什么 , 都能够和自己的领导进行协同配合 , 完成自己的工作任务 。 甚至 , 自己的亲戚的领导也会把好处给自己 。 所以 , 这个人肯定不是这个领导的亲戚 , 但是是否也是一个好人呢?那么还是要去做好自己该做的事情 , 不会有人喜欢做事不出色的领导 , 也不会有人喜欢做事差的领导 , 只要能够做好自己的本职工作 , 自然能够受到大家的欢迎 , 并且大家都愿意跟着自己 。 最后 , 这个员工经常会拿自己和其他的同事对比对比自己的家人、自己的父母、自己的亲戚等等 。 这样的话 , 他就会下意识地产生一种错觉 , 认为自己只配得上那些家里有背景的人 。 但事实上 , 这两个人也不是自己的亲戚 , 可能这些人都是他从别人哪里听说的 , 而且这些关系也并非他本身就拥有的 。 如果自己被比下去了 , 这种心理上的伤害是难以愈合的 。 因为不仅领导看不上他 , 大家也会看不起他 。