|领导看不上这个员工，并不是真的看不上他，而是因为这个员工的思维

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【|领导看不上这个员工，并不是真的看不上他，而是因为这个员工的思维】

最近一直在和一个公司人事打交道，有个员工做事比较认真，而且工作能力也很强，让人觉得非常佩服。但是他却总是遇到一个不懂人情的领导，领导对他不是很满意，甚至有点看不上。对于这样的情况，领导又该如何处之呢？其实领导看不上这个员工，并不是真的看不上他，而是因为这个员工的思维。比如，这个员工不愿意学习。有的人认为，员工不想学习，就是因为懒，甚至连饭都懒得和他们一起凑的。事实上，这样想是很片面的，因为就目前来看，大部分的员工并不是懒，甚至想学习的员工越来越多了，工作做的顺利，生活和事业都能够持续稳定发展！比如，这个员工只愿意去工作，不愿意去学习，可能就是没有掌握在工作中学习的方法，所以在工作中一直都没有起色。但是有没有比较好的办法能够提高学习的效果呢？其实，领导看不看重，更多的是个人的因素，只要员工能够积极主动去学习，提高效率，只要能够成为这个领导的助手，也是很受欢迎的。所以，这个人应该反思自己的工作做的情况，然后在职场中有所改变的话，就能够获得领导的关注，自己掌握一定的工作技能，也能够成为领导的助手。其次，这个人工作能力比较弱，或者是存在一些问题。那么就要考虑他能否很好地融入团队，如果工作能力不突出，也不会主动学习的话，那么就要在工作中让领导了解你个人的优势。同时，还要去学会在工作中提升自己，也能够去适应团队的工作氛围和节奏。这样的话，领导看不起你，但是却能够和你共事，领导是看重的。第三个人不是自己的亲戚。自己的亲戚是自己的领导，当然不能够随意对他说三道四，这样的话，自己的亲戚无论做什么，都能够和自己的领导进行协同配合，完成自己的工作任务。甚至，自己的亲戚的领导也会把好处给自己。所以，这个人肯定不是这个领导的亲戚，但是是否也是一个好人呢？那么还是要去做好自己该做的事情，不会有人喜欢做事不出色的领导，也不会有人喜欢做事差的领导，只要能够做好自己的本职工作，自然能够受到大家的欢迎，并且大家都愿意跟着自己。最后，这个员工经常会拿自己和其他的同事对比对比自己的家人、自己的父母、自己的亲戚等等。这样的话，他就会下意识地产生一种错觉，认为自己只配得上那些家里有背景的人。但事实上，这两个人也不是自己的亲戚，可能这些人都是他从别人哪里听说的，而且这些关系也并非他本身就拥有的。如果自己被比下去了，这种心理上的伤害是难以愈合的。因为不仅领导看不上他，大家也会看不起他。