软件|我们是招员工不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒( 二 ) CPU|显卡|惠普

如果完全反过来，不仅有损企业形象，莫得可能发展，而且蔚然成风后的结果，也是让我们痛心的。
国内的“打压式职场教育” ，正在推走人才其实我们都知道，如果一个领域进入一个人才，他做出的成绩，那是比千千万万个普通人还有有用的，韦东奕、颜宁那样的算人才，大学生们，实际上也算“低配版”人才。

这些大学生通过多年的努力考上了更好的学校，学到更多更深层的知识，是为了能够在毕业后做一把扳手，但企业们却让大学生拿着一颗螺丝钉的待遇，做着四颗螺丝钉的事。
基层领域是这样，上层领域也是一样，９８５毕业生去考公考编去外企，清北毕业生去了美国硅谷，在国内做出很多贡献的年轻有为的科学家，去美国评选上了院士。

李爱珍，世界著名科学家，我国半导体的功臣， 4次落选中科院院士后成美国院士；

2012年，在国外获得博士学位风生水起的许晨阳毅然回国报效国家， 36岁当选“庞加莱讲座教席” ，成为第一位来自美洲以外的数学家（中国国籍）， 37岁斩获“科学突破奖”新视野数学奖。
就在大家以为他会一直为国效力时，许晨阳因落选院士，选择了出走美国麻省理工学院，并留下了“国内对青年人才重视程度”不够的话。
2020年11月10日，在麻省理工学院执教的许晨阳荣获2021年度科尔代数学奖，让无数人为之感叹。

2017年，中国科学院院士增选，清华建校以来“最年轻女博导” ， 37岁就带领团队攻克困扰了世界结构生物学界长达半个世纪难题的美女科学家颜宁落选。
不久之后，颜宁选择了出走美国普林斯顿大学，担任那里的分子生物学系雪莉蒂尔曼终身讲席教授职位。两年后，颜宁顺利当选美国国家科学院外籍院士。

诺贝尔医学奖获得者屠呦呦，多次申请国内院士被拒，至今也未成国内院士。

有些行为如果不看前因后果的单拎出来，评价就是没骨气，但结合了如今社会的背景，感受到如今国内职场环境和科研环境对于人才的打压，其实也觉得人才外流合理起来了。
高知人才，没有钱没有资历，就不能申请科研资金，就无法继续在研究上更上一层楼。高学历的大学生，没有钱没有发展空间，无法为自己创造更好的生活，更无法实现自身价值理想。

因此有的时候对于人才的外流，我们真的无法苛责，因为他们和我们是一样的处境。而我们这些只能挣扎在职场中的人能做的，也就是在遇到不合理对待的时候举起法律武器
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