软件|我们是招员工不是招小三！学生求职时提问反被呛，评论区人间清醒 CPU|显卡|惠普

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多奇怪，一边喊着人才外流不地道，一边这样对待人才。
如今就业不困难，但又很困难。不困难在于如今很多单位的面试都转到了网上，不用大老远跑去实地考察，学生们足不出户就可以面试很多家单位，大大提高了效率。

困难在于岗位缺口变小，学生想要找到符合前期投资预期的合适工作，可以说是非常困难。僧多粥少的局面让企业被捧上了天，也让用人单位与求职者的关系发生了显著变化。
比起从前我们一直强调的“双向奔赴” ，现在的求职更像是在“挑菜” ， “买家”企业出工资买大学生， “代买人”ＨＲ出面后，时不时还要砍上两刀，这就很容易引发一些争端。

学生求职时对待遇提出质疑，却遭到ＨＲ辱骂：我们不是招小三对于如今正急于找到一份工作的大学生们来说，其实在工作岗位薪资待遇上的标准已经一降再降，从前一万都嫌少的学生们，如今一月五千够用就行了。

但就算砍价也要有个限度，就像是你不能说把两块的小白菜砍到了一块钱一堆的同时，你还把别的堆里的小白菜往自己那堆扒拉，那这生意就没法做了。
回顾
一位大学生就遇到了这样的事情，她应聘的是人事专员，因为觉得用人单位挂出的岗位简介上很多东西没有写清楚，所以点开和对方的ＨＲ进行对话。

ＨＲ说明薪资是４～６ｋ，如果是在职场求职这条河里摸索过一阵的学生就会知道，这个岗位基本上薪资就是４ｋ了，而且不是底薪，是转正后加上绩效的工资。
而女大学生又看了看，这一岗位标注的是单休，折合下来一天工资还不到一百，所以女大学生直接表示了自己的观点，如果单休的话这样的薪资有点少，表示不能接受。

女大学生说的也是实际情况，话中也有“不合适，打扰了”的意味，本以为对话就此以笑脸结束，却没想到迎来了对方ＨＲ劈头盖脸的一通怒怼。
“求份工作还天天想休息，找员工不是找老婆，雇佣工人干活不是找小三！”

这话就让大学生很生气也很疑惑，工作有双休不是理所当然的吗？你不给员工的福利自有别人家给，用得着你来ＰＵＡ？更别说“工人”、“老婆”、“小三”了。
当时女大学生就将单位挂了出来给大家避雷，毕竟还没入职呢，提点意见就“小三”、“老婆”了，等到入职，还不把大学生当做底层工人压榨到一滴不剩啊？

这位ＨＲ的话语中，透着一种高高在上，恰恰就是如今国内企业对待求职者的态度，人才在他们眼里并不是什么能创造价值的推动力，而是可以压榨的砖头，似乎压榨得越狠，单位地位越高。
这显然是一种病态且狭隘的思想，人才和单位是互相成就、双向选择的，你给我提供发展空间和薪酬，我为你创造价值，推动公司发展。