|职场经验|体制内,活得通透的人都有哪些表现?
\">【翰遴院】想 , 在体制内工作 , 活得通透无非就是活得明白 , 在认清了职场复杂、残酷的真相后 , 依然能够调整好心态坦然面对 , 不抛弃 , 不放弃 , 接受改变不了的 , 改变可以改变的 。
罗曼罗兰曾经说过:“这个世界上只有一种英雄主义 , 那就是认清了生活的真相 , 依然热爱生活 。 ”
下面 , 【翰遴院】就来盘点一下 , 体制内的那些通透之人都有哪些具体表现 , 作为体制人 , 到底该如何活得通透 。
01能够正确对待领导的批评在体制内 , 只要干工作 , 就不可能不受到领导的批评和责备 , 甚至有时候还要承受很多莫名的委屈 , 毕竟人无完人 , 一个人即便能力素质再强、为人处世再圆滑 , 也都会有工作疏忽或顾及不到的时候 。
虽然人性使然 , 每个人都愿意受到表扬 , 不愿意被批评和责备 。 但是 , 很多人在挨批的时候 , 常常心态失衡 , 要么是一味地吐槽抱怨 , 要么是无奈地自怨自艾 , 甚至有的还会有“老虎尾巴摸不得”的感觉 , 表扬他可以 , 批评他就是不行 。
其实 , 这样的“玻璃心”实在要不得 。 不管是吐槽抱怨 , 还是自怨自艾 , 为难的都是自己 , 对于事情的解决或局面的改善 , 没有任何帮助 , 有的时候还会让事情变得更加麻烦和棘手 。
常言道:活着就已经很不容易了 , 作为一个理智的成年人 , 自己何必为难自己呢!
面对领导的批评 , 拥有一个正确的心态非常重要 , 正所谓束缚由心而生 , 你越是在乎、越是纠结 , 事情对你的困扰就越大 。 我们可以这样想 , 如果领导的批评是对的 , 那我们应该愉快接受 , 努力改正 , 争取更进一步;如果领导的批评不对 , 那我们又何必过于在乎 , 苛责自己呢?
其实 , 当领导的也都不容易 , 既要开展好单位方方面面的工作 , 又要处理好复杂错乱的各种关系 , 忍受的委屈和承担的压力 , 肯定比作为下属的我们大很多 。
所以 , 与其毫无意义地放纵负面能量 , 不如换个角度 , 站在领导的位置上想一想 , 看淡一点 , 看开一些 , 说不好更能赢得领导的信任与肯定 。
02能够拎得清于己孰轻孰重一个人的精力始终是有限的 , 不可能什么都做得很好 , 也不可能任何事情都面面俱到 。 比如说 , 工作上经常熬夜加班的人 , 就无法陪伴家人;而经常陪伴家人的人 , 工作上势必就会有所懈怠 。
如果一个人什么都想要 , 必然会劳碌异常、繁忙交加 , 甚至是被生活和工作牵着走 。
所以 , 在体制内工作 , 能够准确地找到自己的定位 , 搞清楚对于自己来说什么最重要 , 就非常关键 。 毕竟鱼和熊掌不能兼得 , 要想得其一方 , 就必须要舍弃另一方 。
有个同事 , 也在体制内工作 , 他就属于那种比较能拎得清的人 。
他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏 , 而不是提拔晋升和忙于奔命 。 于是 , 他在做好本职工作的前提下 , 几乎推掉了所有他所能推掉的工作 , 空闲时间就看看书、喝喝茶 , 有兴致的时候也会打打游戏 , 生活无比惬意 。
前段时间 , 他某个证书的考试成绩下来了 , 刚好压线过 , 很开心地请大家吃饭 , 这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕吗?
在体制内工作 , 很多人认为提拔晋升就是一切 , 于是整日焦头烂额、忙碌交加 , 试图努力争取一切 。 殊不知一个人其实可以拥有更多的选择 , 关键在于你如何给自己定位 , 如何看待工作和生活 , 如何做出符合自己实际的取舍 。
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