|职场经验｜体制内，活得通透的人都有哪些表现？( 二 )

【翰遴院】觉得像同事这样，知道自己真正想要的是什么，并作出适合自己的取舍，就是活得通透的表现。
03能够抓住事物的主要矛盾【|职场经验｜体制内，活得通透的人都有哪些表现？】体制内的工作和体制外有很大的不同，体制外以经济利益为中心，谁能创造价值，谁就是优秀员工，结果大于一切；而体制内则以权力为中心，更讲究纪律和规矩，很多时候过程更重于结果。
所以，在体制内，不仅要努力干好工作，更要处理好各个层级的人际关系，而这一点也是很多体制人最为诟病的。
通常情况下，我们每个人都要处理好三个层级的关系：对上要准确领会领导的意图，让领导满意；同级要处理好各种人情世故，防止误会和矛盾；对下要抓好统筹谋划合理调度，管控好自己的队伍。
任何一个层面的关系处理不好，都会影响工作的整体推进。所以，很多人宁愿多处理一些具体的业务，也不愿意让这些繁杂的人际关系困扰。
其实，面对这个问题，大家都很头疼。但是，那些活得通透的人，不会把精力放在与同级的勾心斗角上，也不会把精力花在控制下属上，而是盯着领导，尽可能地让领导满意，让领导对自己赏识和认可。
事物的辩证法则告诉我们：研究分析问题，一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。
那么，处理职场人际关系的主要矛盾是什么呢？是要和领导搞好关系，尽可能地让领导满意。那么，和领导搞好关系的主要方面又是什么呢？是要服从领导，是要感恩领导，而不是自命清高或孤高自傲。
04能够秉持久久为功的信念在体制内生存和发展，工作能力是一方面，背景关系是一方面，机会运气也是一方面。
一个人工作能力强，并不意味着这个人就能获得提拔晋升，因为影响一个人发展进步的因素，还有背景关系和机会运气，工作能力的占比也许还不到50% 。现实是很多能力素质比较强的人，个性特点比较鲜明，往往怀才不遇。
一个朋友，在体制内工作，工作细心认真，责任心也非常强，但凡是领导交待的工作，都积极响应，非常用心地完成。
但是，前两年朋友调换单位，遇到了一个比较差劲的领导。朋友虽然工作能力强，干工作也是任劳任怨，但是领导就是不喜欢他，因为朋友是草根出身，而这个领导非常的现实和势力。
明明自己有才华，明明自己有实绩，但就是得不到领导的赏识和肯定，就是得不到该有的对待。朋友也曾仿徨和犹豫过，但是通过一段时间的思索，朋友调整了心态，不管领导怎么样，都用心干好分内的工作，同时还加强学习，不断提升综合能力素质。
后来，时来运转，直接领导换人了。新来的领导非常务实，发现朋友是个人才后，不仅给予了很多重要的任务，还积极帮助朋友争取了提拔的名额。最后，在新领导的手下，朋友如鱼得水、备受器重。
其实，人生不是百米冲刺，而是马拉松长跑。
那些活得通透的人，都懂得在时运不济的时候，要韬光养晦、久久为功，都懂得即使不被认可，也应该保持向上的姿态，活出自己的精彩。
05能够看透人性不苛己怨人我们经常讲，任何时候都不要窥探人性，更不要考验人性。那么，人性到底是什么呢？其实，人性就是人之所以为人的一些本质特点，比如说人性趋利避害，再比如说人性畏威而不怀德。
其实，一个人能否活得通透，其关键就在于这个人有着怎样的思维和认知，能否正确看待和认识工作和生活中的一切。