|职场新人虽然刚入职场，但已经明白自己的位置

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最近一个朋友向我倾诉他有位同事，职场新人，业务能力也很强，在项目上也算得上是得力助手，但是由于某些原因，他和那位同事的关系越来越僵。有一天，他被领导批评，同事就来劝他说：“领导被骂了可能会有一定的压力，但是同事劝你的时候，你却反而对领导的表现有所不满，这就说明你不合群，也不配合领导，要改变这种状态。 ”职场新人不合群确实是问题，但不等于任意一个人的表现不合群就是不好的，这和合群不合群关系不大。职场新人也是人，职场需要新人，需要有新人，需要新事物，需要新人成为团队中活跃的一员，所以这些都是职场新人必须具备的元素。
职场新人虽然刚入职场，但已经明白自己的位置。如果职场新人成为团队中活跃的那一个，领导的表现自然也不会差，有助于稳定团队中的人心。所以，不要把自己当成不合群的那一个，而是要用一颗宽容的心去面对别人。不合群并不等于自己就是一个不好的人，合群也并不等于每个人都是一个合群的人。两种状态的人都在一起才是团队。 1、适合团队，更合群适应团队这事谁也不敢保证，不同的性格有不同的性格优势，有自己的性格劣势，一点都不了解自己，也根本很难让别人满意。职场新人和其他同事的相遇都是缘分，大家要做到的是适应，而不是合群。人以群分，物以类聚，哪怕是不适应同事的性格，也要尽量合群。
适应一个团队是需要磨合的，也许时间并不长，也许磨合期太长，但人总会成长的。与人打交道，要考虑的事情很多，是否能接受这种人的存在更关键，适应是一方面，更重要的是去体会去磨合，让自己变得更加优秀。 2、不适合团队，不合群职场新人的性格都有自己的优势和劣势之间的矛盾，没有谁是一个不合群的人，也没有无法合群的人，关键是如何把握自己的节奏和方向。你不合群可能是你的性格劣势太突出，并不喜欢这种性格的人和你并不合群，这是你的机会，在某些场合，有些人是会为你让路的人。 【|职场新人虽然刚入职场，但已经明白自己的位置】只有能把控自己节奏和方向的人，才是真的适合团队的人。做事做人要有自己的原则，不适合却硬着头皮做自然要吃苦头。职场新人适应团队这事，是需要很大的勇气，所以，请不要把问题归结到性格上。很多刚入职场的人，总对职场人际关系有误解，总认为领导喜不喜欢自己，会在意我是什么性格，而不是看我怎么发展。其实，这根本就不是职场人际关系的重要因素。职场人际关系本来就是多元化的，领导喜不喜欢你并不重要，重要的是你在领导眼里是什么样的。 1、如果仅仅是职责上的关系，领导不会在乎你是哪种人现在职场人际的竞争越来越激烈。