|职场是真正的战场，重要的是你的态度

【|职场是真正的战场，重要的是你的态度】

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职场是真正的战场，只有不断做事，做不完的事，领导才会发现每个人的价值。只靠领导的赏识不一定能获得工作上的成功，靠领导的“无能”才是最可怕的事情。 1.能力不重要有句话说的好“能力是不是决定生活的主导因素不重要，重要的是你的态度。 ”在职场中有些人之所以混的不顺利，原因有很多，但主要可以分为两种。第一种是能力不够领导根本“无能” ，当然能力不够不是每个人都会这样觉得，但是很多人都抱怨自己能力不够，其原因无非就是不努力，对工作不上心，但是别忘了领导需要的往往不是能力，而是态度。其实领导需要的就是能力，而态度也只是锦上添花的东西。
能力决定工作效率，态度决定领导是否看得上能力，而不是态度。第二种人能力很强，但是自我的价值感太差，没有自信，导致了不满于现状，但是又不知道如何改变，就导致了工作上的无动于衷。这种情况可以分为两种：职位太轻微可以忍受，但是如果职位很重要，或者职位没有了，还在混日子，那就是缺乏责任感的表现。这种情况，如果上升空间可以，那就忍着，不用理会，该加班加班，该干杂活干杂活。如果上升空间不大，那就需要改正态度，提高能力，让领导重新把注意力转移到你身上来。老板看人眼色同事之间互相之间也许关系再好都会不愉悦。
所以别觉得自己在职场上混得不好，别把问题归咎到别人身上。如果有人说自己脾气暴躁，那就要想想为什么会脾气暴躁了。说话直的人，可能想法比较简单，想表达的也就是想说的话，所有的观点也只是一个人的观点，跟同事之间关系很好，有一天心情不好，就会爆点粗口，从来不会顾忌别人的感受。不管是脾气差还是能力强，都是人的三观，有些人的三观就是正，而有些三观就是不正。同事之间的关系其实最重要的是，大家相互的能力、信任等等。你看的顺眼，那就是真正顺眼能合作的人，即使是心理出现问题，那也还是有人愿意倾听。反之，不管三观正不正，如果三观不能统一，那么就注定了不能合作。那么想表现自己，又不能让别人心情舒服的时候，就不得不学会用别人的“心理舒服”来衡量自己的“行为的正确” 。当别人感觉到了你的不舒服，那么态度自然也就好转了。 3.看人下菜吃在职场上混，有的人看了下菜，下错了重口，吃了上桌的饭，所以一定要牢记这几个原则。首先，不要看别人的三观，三观决定一个人的一切。在职场中，三观的重要性远高于能力，比如，有些人对于吃饭能不能吃辣这个问题都分不清，这种三观可能都是后天被培养出来，根本不适合在职场上长久的待下去。