|很多职场人不知道该如何去跟领导相处

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很多职场人不知道该如何去跟领导相处。自负有了自负的资本，同时也有自负的缺点作祟，而领导就是其中的一个缺点。很多人不知道正确的跟领导相处之道，就因为自负而无法获得高的升职加薪。领导是管理者，本身的职责就是以身作则，管理者的职责就是管理和约束下属，而很多人在跟领导相处中没有掌握领导的管理规律，没能清晰地划分工作范围。工作范围就是你跟领导有交接，对公事不必说，对私事自然也是一样的，甚至是很多工作都没有领导参与，那么在私下工作中自然就出现了各种各样的问题。工作范围不清晰的最直接的结果就是两个字：懒。
懒到让领导发牢骚，因为你懒得管理。一、不善言辞、不擅团结，不知领导意图工作范围不清晰的原因有很多，一是因为无意识，二是因为能力不足。如果自身本身能力不足的话，那有两个途径可以解决这个事情，其一努力增强自身能力，其二是换一个比自己强的人，三是改变原有的思维模式。而在能力不足的情况下，首先要明白领导为什么需要下属做事，自身工作不足的话，那需要自己提升工作能力，尽快提升自己的价值，在领导的需求中更有优势。其次，要善于结交领导的亲朋好友，能够在亲朋好友面前展示自己的工作态度，展现自身的价值，展现自己的才华，能够更好的被领导重用，让领导更有存在感。
当领导需要下属参与工作而自身不配合工作时，领导有可能以上述三种方式来管理，在一定程度上可以达到自己的要求，在领导面前展示自我，这样哪怕是自己不配合工作，领导对下属没有一丝一毫的怀疑。二、不懂协作、不懂沟通能力不足的领导同时也意味着在职场上缺乏沟通，协作，沟通能力不足是一件致命的因素，可能一些小事让你做错，当你知道自己做错了的时候，你却不知道是一件小事，领导不会因为这样的小事而让你出局，而是在很多时候，沟通事情的角度、内容等等有很大的差别。沟通能力不足，导致的后果，在你认为是一件小事，但在领导看来可能就是决策上的失误。 【|很多职场人不知道该如何去跟领导相处】在沟通方面的问题，可以借助专业的老师来帮助自己。三、无作为的，无作为的领导一直把自己的位置留给下属，却不知什么时候该做什么事情，让下属出错了，自己却从不说什么，导致的结果则是整件事情不了了之。因此，无作为领导一直把自己的位置留给的下属，而对自己的重要工作，一直不能做出相应的调整，对于其他的事情，则是完全不在意。这种状态导致领导对下属的看法，就是一切为了下属好，这也是职场中普遍存在的情况。沟通不足、自身位置固化、协作不力是自身无作为的本质原因。