|同事之间还能相互欣赏吗？

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职场中你可以看到同事之间都是为了利益，职场中只有利益，哪有其他。职场上如果没有利益的话你自身的存在感，就会降低，可同事之间没有利益的时候，同事之间之间还能相互欣赏吗？我发现同事之间还能相互欣赏是因为彼此之间的价值观相同，相互之间的价值观相同就会相互欣赏，因为这在各自的价值观中都是比较好的选择。可是如果一个同事认为赚钱=成功那么这个同事离成功也就不远了，并且，这个同事还要和他相处5年， 5年以后，还是这个同事吗？显然这个同事已经被淘汰掉了，成功了的同事是因为看到了相同的价值观，就像同事之间互相欣赏。这同样也是因为价值观的相同，价值观相同的团队成员在一起，他们之间的感情就会非常好，虽然可能因为利益出现分歧，但是分歧很小的时候，就不会存在分歧了，在这样的团队中工作的人就已经比较成功了。这就是价值观相同的原因，因为价值观的相同让大家没有竞争对手，大家之间相互欣赏的同时在各自的价值观、行为上都保持了一致性，团队就会更加成功。

一个朋友向我咨询职场问题，她曾经在大公司工作5年，也得到过领导赏识，可职场发展过程中碰到了很多危机，领导也不再重用她，并且还不给提拔她，给了一些意见，也被认为是不懂得听领导意见，会损害领导利益。
她觉得领导不再重用自己，于是辞去了在大公司工作了几年的机会，准备寻找新的工作机会。她自己也遇到了这样的情况，认为自己工作和经验较早到了，有资历，而现在的公司虽然也非常优秀，但是她现在已经不再年轻，应该是领导不重用她的可能。在一次聊天过程中，我向她说：“其实很多时候领导也不重用你的原因，是你的不听话造成的。 ”我问她：“你遇到的情况是由你的工作经验造成的吗？”她回答：“是！”我又问她：“如果工作是由你的原因造成，那你应该做些什么呢？”她回答说：“很简单，在适当的时候提出合理化意见，以更少的代价达到目的，达到目的了你要感谢领导赏识，这样领导就不会不重用你了。 ”“这样的提议合理吗？”我追问了一句。 【|同事之间还能相互欣赏吗？】她说：“当然合理。 ”我随即说：“好吧，如果你想让领导再给你提拔机会，你应该先认知这样一个事实：领导并非只有听你建议这一个选择，你还有更好的选择。 ”她恍然大悟， “感谢领导给了我机会，让我看到了机会。 ”事实上，当你发现领导不听你的意见的时候，大多数人的反应是反思自己的过失，其实事实上领导不听你提意见就不是你的过错，并非是因为没有听你的意见，很有可能是因为你的提出不合领导心意。比如我有一个朋友的领导，每当他工作遇到问题