|职场里是不是真有能耐的都不怕小人坑？

我一直想弄明白一事。职场里是不是真有能耐的都不怕小人坑？凡被坑的都证明本质一般。按你这么说，只要是真金，外边包层铁都得发光呗？咱呀，还是讲案例吧。结论，您自个儿想。
主人公张三因为专业跟见解都不错，被老板钦点为公司副总。但入职后发现老板常年不在国内，公司实际有老高管李总在把持。但此人，年过50 ，思想陈旧，鞋领着一帮党羽，不思进取，明显的阻碍了公司的发展。所以自己的想法再好也得不到支持跟落地。
你说怎么办？学习零零后？应对职场重拳出击，谁不服就杀谁？快算了吧！把人李总惹急了，直接杀了你零零后那套。那怎么办？
张三觉得还是得想办法融入，慢慢瓦解才行。于是通过交流配合，适当让步，淡化了李总对他的防范心。仨月后，李总对张三明显支持了，成绩也显著提升了。
可就在这个时候，老板回国了，第一时间杀掉了张三。你觉得是因为张三的能力不足嘛？肯定是让老李坑了！但怎么坑的没想明白，别急，故事还没完。后边我一块儿给你答案。
张三半个月后又入职到一家新的同行公司。老板对张三也是各种看好，可不到一周，张三就被告知能力不符又被开了。你觉得这回是因为什么？感觉好像是有小人，但具体为什么不清楚，得拆解一下。
先说第一家公司老板招募张三的目的是什么？是替换老李，改变局面。也就是先盯人后做事儿。但张三就盯着工作，总想着怎么发挥效力，所以上了老李的当。老李是怎么玩儿的呢？还记得张三为了缓和关系作出的配合跟让步吧？被老李说成思路清晰，方向准确，与企业很合拍。
这让老板很生气，因为他最讨厌就是穿着新鞋走老路，那张三的新举措不执行了吗？但是老李把他说成这是他跟大家共同的想法，这下老板就更怒了，为啥？因为新举措明显对老李一伙儿很不利，怎么可能这么顺利进行呢？所以背后一定另有隐情，肯定是张三跟老李沆瀣一气了。
那第二家公司被开是怎么回事儿？第二家公司的副总认识第一家公司的老板，于是向他打听情况。原老板正生气张三投敌叛变，于是就说张三是小人，一定得留神。所以副总就让HR转告老板，说被调张三人品不好，于是一周都没到又被开了。这副总也是，干嘛断人饭碗呢？因为副总也怕张三抢他饭碗呀！好了，现在你还觉得能力强的就不怕小人坑吗？
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