|如何获得领导的信任？

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如何获得领导的信任？（下面的方法都能用，重点是适合自己）一、从业绩出彩来获得信任。业绩是职场中的硬通货。每个领导的都希望自己有更好的业绩，业务强而且业绩好更容易获得领导的信任。领导也不希望自己的业务出色，而是希望业绩出色而不是其他，业绩好的人才能得到领导的信任，有业绩能提高领导的存在感。这里面有三个方面需要注意：1、工作业绩扎实的人。很多人认为领导只喜欢聪明机灵的人，业绩拔尖无疑是一种强有力的支持。业绩好的人一定会被领导注意并提拔，很可能成为关键时刻的突破口。有可能是一个机会，有可能是一个支持，有可能是一次奖励，有可能是一次帮助。 【|如何获得领导的信任？】
如果你只是一个表现好的人的话，那很难获得领导的信任。 2、有责任心的人。领导是有能力把事情做好的人，而不是只会溜须拍马拍马屁的人，任何事情都有责任心的人更容易被推崇。 3、自我反思、自我突破的人。自我反思是一个人最好的学习方式，不管是从书本上还是实践上，只有不断地向前走，一步一个脚印，才是一个有实力的人，才能获得领导的信任。自我突破也是一个人不断地提升自己的过程，能从自己的“舒适”区跳出来，把眼界放在更高的层面，才会被领导的信任，甚至是推崇。二、从价值观出发来获得信任。有了上述不足，那么领导是不是可以从价值观出发来赢得领导的信任呢？
比如，是愿意做能帮到别人的事情，还是愿意只管做自己的事情？不仅是价值观，还有你有什么特殊的技能，哪些是别人无法满足的，为领导创造了更多的价值。价值观如果不同，可能有分歧，更是赢得领导的信任的一个重要因素。三、懂得“小恩小惠”来赢得信任。有人这样问领导：“我想要涨工资、涨职位、升职，你是否愿意提拔我？”领导会告诉他：“这个要看情况。如果是有大的晋升机会，并且是你自己努力争取来的，那就提拔你。如果没有，那提拔的可能就不大。 ”这里面的道理很简单，有才干、有能力、有价值的人更容易被发现，得到提拔。除了这些，升职也是一样，有的人机会多，升职的机会更大，有的人机会少，升职的可能性更小。升职与提拔是同一个意思，只是机会不同。有些人认为这些“恩”没必要回报，那是没看到“利” 。因此，不同的人有不同的需求，领导对于那些对公司有利的人更容易提拔，更可能提拔那些有价值的人，更多的利于公司业绩的提升。如果你从价值观出发，那就能更容易获得领导的信任，以不同的观点来看待同样的事情，可能更加有利于提高领导的存在感。职场上那些看起来特别能说的人，到底是否真的如此呢？