|领导想让下属提拔，最怕的就是能力达不到领导的心里标准

文章图片

领导不愿意放权，这有两个原因，其中一个原因是：你的能力太差了。这是最常见的说辞，也是最致命的，甚至有时候是事实。原因一：能力达不到领导的心理标准职场上，每个人都知道人不可能在同一个领域有太深的造诣，尤其是中高层管理者。领导想让下属提拔，最怕的就是能力达不到领导的心里标准，那就像是一个萝卜一个坑，能让一个萝卜上好位置就够了，但是如果萝卜不达标，那可能萝卜就要被别人顶替了。能力达不到领导的心理标准，这个问题也是最常见的，不是自己没有能力，而是能力远远不够。
领导安排你做这个，而且任务不多，但是领导要求你达到什么样的指标，而且要达到领导的重视程度，但这可能是对于你的要求，所以有可能并不是你能力达不到领导的标准，而是你根本达不到标准，根本达不到领导的要求。这时有人说了：我能力强，但是领导安排下的很多事情，我根本做不到啊，这就是所谓能力不足，但也能做好事。其实这也是很典型的能力缺乏的情况，能力这个词在一定意义上讲已经变味了，很多人更偏向于能力至上，而忽略领导安排的事，所以职场上能力达不到领导的标准时，还能做好事吗？就像是打游戏，领导让你完成一件事情，需要让你在短时间内完成。
如果做不到，那就是你根本不能完成任务。领导交代的指标，同样能力达不到领导的标准，但是工作效率高，完成的事情也不会让领导反感。所以综上所述：领导不愿意放权是因为你的能力在所属标准下能达到，但达不到领导的标准，而且你和领导间还存在潜在的竞争关系。原因二：你已经是老员工了相信不少人在刚参加工作的时候，领导都会给自己安排一些杂事，比如让自己倒水，打扫卫生之类的事情。无论是你有责任心，还是你能力真的很强，都不可避免地要成为一名杂工。你之所以能成为领导的助理，因为领导可以安排你各种各样的事情，至于你完成的怎么样，那是上司的事情。 【|领导想让下属提拔，最怕的就是能力达不到领导的心里标准】但是到了自己能力上已经达到能够胜任的级别了，那自然要把这些杂事交给自己的亲信、助理去做了。别以为你就是老员工，就不会再成为杂工了，其实老员工成为职场中的“杂工”的情况也很普遍。尤其是已婚妇女、已经结婚的人，成为“杂工”的情况更非常普遍。因为这些已婚妇女很多是怀孕后，甚至已经生了孩子的，需要照顾孩子、照顾家庭，照顾孩子没那么多精力，而成为了“杂工”之后，自然闲了很多。如果能力再强些，可能就是在这些事情上达到了相应的标准，可能已经不需要通过助理、助理助理这类的关系来进行协调工作了，而是直接通过上司的关系来进行协调就行了。