|领导关注的终究还是你能力

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每当自己能力得到了领导提拔，或者在团队中得到了重用，大家开始关注的是自己升职加薪后的样子，可是很少人关注到自己在职场上的样子。大家关注的当然是自己能够升职加薪后，能够在薪水上面实现较大的飞跃。然而，往往忽略了自己“成功”背后的努力。因为，很多职场人，并不能够“成功”背后的努力。 1、领导关注的终究还是自己能力领导关注的还是你“成功”背后努力的那一刻，更多的是看到了你实现自我价值所取得的成果，你能够为组织提供价值，使得领导的能力得到了提升。但是，很多人忽略了最关键的一点，那就是领导关注的终究还是你能力强弱。
就像开会，看到领导讲话，很多人会感兴趣，听听大家观点再总结观点自己再发言。当大家都是一片鼓掌的时候，个人关注的点开始不在“成功”两字上，开始开拓自己的思维。很多人都这么认为，那么领导关注的到底是谁呢？答案在这里——当然是关注的那个人。 2、领导都希望成为某个方面的专家领导都希望成为某某方面的专家，不能说领导关注的终究还是你能力强弱的那一刻，而是领导都希望自己成为某个方面的专家，都希望在自己的专业领域有所建树。领导希望能成为专家的最重要的原因，就是自己在这个岗位上有所成绩，领导才关心能够使自己进步。当能力得到领导认可的时候，
领导就希望能够提拔自己来做支撑，如果自己能力足够强，那么领导必然会想办法把自己提拔起来，让自己不仅仅是“干活的人” ，而是能够“干事的人” 。 3、领导希望的是对他有所成就的下属下属能力强弱不重要，关键是对领导有所成就。职场人都希望自己能够提拔“成功”背后的那个人。当然，作为下属希望提拔别人，但是不能脱离别人对自己的“期待” 。换位思考一下，当下属的能力没有领导关注的那么强的时候，在领导看来就是一种失望和挫败，他还会把自己提拔吗？能力强弱不是阻碍你成“功”背后努力最大因素， “成功”背后的努力才是最重要的因素。不过，很多人都会忽略一点，那就是能力只是决定能否在竞争中胜出的一股关键力量，决定自己能否“成功”背后的努力，还是领导关注的最重要因素。 【|领导关注的终究还是你能力】作为一个职场人，都希望自己能够“升职加薪” 。这无疑是很多刚步入职场的同事都特别需要的，因为职场中升职加薪就像是搭上了一辆发车，而最重要的原因往往是个人能力。这也是大多数人都想要“升职加薪”的原因，但是这一路升职加薪过来之后，却忽略了很多“坑” 。职场中经常可以听到这样的话：“公司有困难，要求你加班加点上班，你觉得不值得，想要辞职留下一个明天的面试机会，