面试|JAC外贸实战:职场焦虑大部分来源“我已经离不开这家公司了”
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\">《醒来》这本书其实已经是笔者第二遍读 , 他讲的很多东西是对生命的探索和心理学的内容 , 跟我们的关系似乎“不大” , 但是每次读我都会要求自己不去深想 , 有些书读太多会睡不着觉的 。
很多人会用“想那么多干吗”或者“只有这么做才对”来回避哲学的根本 , 他们自动放弃作为“人”的最宝贵的特性 , 只去满足最浅层面的欲望和安全感 。 即便偶尔发问 , 也只是为了趋利避害 , 让生活过的“更好” 。
区别一个人是否具有理性特质 , 只需看他经常问的是“为什么”还是“怎么样”----前者用问道来探索生命 , 后者却只追求“正确的方法” , 来对抗生命本质的无意义感 。
——《醒来》丁锐
但是这段话我觉得却可以拆开深深地讲解一下:为什么与怎么样 。
前者是探究这样的现状或者这样的结果、解决方案的原因 , 基于原因 , 再去给到自己的答案 。
后者是探究解决方案 , 我不关心怎么来的 , 我只关心如何解决现在的问题或者困境 , 或者干脆点 , 直接说需要我干什么好了 。
知道的多了 , 并不会让你睡不着知道的多了 , 不是什么好事 。 好像是现在职场人的共识 , 因为知道多的人会睡不着觉?然后就安慰自己 , 要接受自己很普通 , 很平庸 , 大部分的人一辈子只是一个普通人 。
其实这个观念是把知道的多了跟想的多了画上了等号 。 当你思虑过甚 , 确实很容易睡不着觉的 。 但是这并不代表你不应该知道的太多 。
记得曾经写过两篇文章 , 一个是大公司病 , 一个是小公司病 , 都提到了一个观点:从成本的角度讲 , 企业希望将人培养为专才 , 少部分人在专才的进程中成为了行业里的top , 但是大部分人都在这个过程中成为了螺丝钉 。
你是企业的不可替代 , 还是企业是你的不可替代逐渐 , 你看不到零件的全貌 , 你也不关心这个机械是如何运作的 , 你成为了你理想中的“平庸” , 你会发现自己的知识和技能是“零”迁移性 , 你不是企业的不可替代 , 一大堆小年轻在你身后排队 , 但是企业是你的不可替代 , 你在一个公司7年10年 , 你会有出去的焦虑 , 因为你不知道你在其他地方是否会比这里过的更好 , 甚至害怕面对职场上的被选择 。
最近的一个咨询者的问题是这样的:在一个相对挺大的公司7年(在行业中也是比较厉害的) , 从没毕业到现在 , 一个初中级管理的岗位 , 有带过20-30人的团队 , 业绩做的也不错 。 纠结要不要离职...
其实在他的描述中 , 可以看出他的离职的迫切性:非常迫切 , 完全不想待了 , 但是害怕面对的是市场的挑选 , 别人会问他:你在这个公司这么多年 , 没有到一个较高的职位 , 我觉得你是在“养老” 。 因为就算 你有漂亮的履历 , 但是还有两个“雷”无法排除:
- 你的漂亮数据是企业给你的还是你自己的努力?毕竟你的公司已经非常厉害了 , 已经有行业知名度了 , 那么你如何证明你的业绩跟你的能力的关联度呢?
- 你做管理 , 是真的有管理能力 , 还是靠年限熬上去的?在大公司这种情况屡见不鲜 , 有一些并没有“匹配的能力”因为机遇或者年限成为了那个领导 。 有些人补充完善自己 , 最后成功匹配了 , 但是有些人 , 站在那个地方 , 毫无建树 , 只是名头好看。
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