|不能成为老员工的垫脚石，领导说了几句话，你只会成为别人的笑柄

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不能成为老员工的垫脚石职场人的情感交流无非就是自己与同事之间的感情，老员工与新员工的交流主要是为了表现自己的优越性与能力的高低。就像你在一家公司上班，你很重视一个同事，就会对他极力维护，即使他并不关心你，只要别人关注你，

你就会特别关注他。而在职场上，哪有那么多关注，哪怕一个领导与他说了几句话，就开始被大家拿来说事儿，就被大家推测出来这个人其实并不那么重视你，他根本就不在意你是谁，在公司上班，那些关心你的人都是与你关系有交集的，也无非就是你的“上级”而已。所以，不要认为老员工的话就是对的，因为有些老员工并没有什么能力。所以，不能因为领导说了几句关注你的话，你就认为老员工真的是对的。成为老员工的垫脚石，你只会成为别人的笑柄。与领导、同事沟通，你不能成为领导的“绊脚石”领导说出的这类话，主要是指那些有权力的人在指使别人如何样的，当然不排除一些老好人。要清楚领导的意图，领导说这类话的目的是为了让自己在权力的角逐中占据有利地位，而不是你成为被人利用的对象，更不是为了让你感恩戴德而帮助自己，更不允许你以身相许。

与领导相处其实也是职场上与同事之间沟通的一个重要方面，可能在别人的眼里老板就是一个“臭流氓” ，那些想靠着老板的权力欺压自己的老员工就是一些“臭流氓” 。那些想靠着老板的权力欺压别人的老员工，基本上都会被领导给拉下马，与领导交流的目的在于让你明白自己的目的到底是什么，以及你对别人的价值在哪里。与领导、同事相处要多学习，你只有不断地在改善自己，不断地在完善自己，提高自己对他人的价值，才是与领导相处时最应有的心态，不能以老员工的姿态去指使别人。

【|不能成为老员工的垫脚石，领导说了几句话，你只会成为别人的笑柄】要学会自己调整好心态，成为这一类“臭流氓”中的一员会让自己的能力得不到提高，反而会在领导和同事之间建立起自己的优势。与领导相处，能力强是自己的本钱，这是自己与领导相处得来的砝码，能够有一个好的心态，与领导相处才会得到更多的收益，你才能在领导之间建立起良性互动。与领导相处最重要的品质是能把领导的心态调整到正常的状态，不能因为一些老员工的话而影响自身的发挥。写在最后与老员工相处的根本原则就是不能把自己的姿态放得太低，不管你是领导还是老员工，都不能低到与他们同一水平，否则只会增加别人对你的反感，建立起自己的价值，成为可有可无的人，让自己在领导与同事之间建立起良好的关系，才能在职场上更好的发展。