阿里巴巴|互联网陷入集体焦虑，大厂史上最大规模校招抢人( 二 ) 招聘|京东|应届毕业生

管培生文化已经不再是京东独有的特色。 2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40% ，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。
员工人数已经达到10万的字节跳动，于7月8日就开启了提前批校招，是最早开启校招的企业。仅仅提前批招聘，字节就放出4000+offer 。这几乎和腾讯去年校招的总数持平。
字节的HR异常勤奋，一位2022级的应届毕业生7月16日投递了简历，当天晚上HR就打电话约好了面试时间。
互联网大厂因为较高的薪资待遇，成为了很多年轻人向往的求职胜地，但想要进入大厂，需要几分硬实力。
“没有实习，难进大厂”2022届毕业生的规模将超过1000万，这么一看互联网大厂提供的岗位则显得有些杯水车薪了。
一位刚刚加入美团的应届毕业生表示，校招就是一大堆人一起竞争，但是太卷了。有的2022届毕业的都已经有两份实习了。现在没有实习的话，研发还好，有技术能力，产品和运营岗位就太难上岸了。
一些毕业生为了加入大厂，甚至提前2年就开始实习了。一位加入科大讯飞的应届毕业生向Tech星球表示， “没有加入大厂，是因为不喜欢吗？是因为进不去呀” 。
多位2021级应届毕业生表示，除去字节跳动外，几乎所有的互联网公司都有学历要求。 “他们一般先从学历筛选，然后再看是否有实习经历。 ”
职场社交平台脉脉发布的《人才吸引力报告2020》报告显示，在工作幸福感方面，互联网人幸福度垫底。一位逃离大厂的职场人表示：我想当个真实的人类，好好地说人话，真诚地表达感受，认真地做事情。
为了提升员工幸福感，互联网大厂们正在努力补救。快手和字节跳动于近期先后取消“大小周” ，而京东则宣布将用2年的时间，将员工的薪资由14个月逐步提升到16个月。腾讯7月14日宣布，向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份，价值约11亿元，平均每人可获得34万。
大厂希望用各种友好的方式告诉年轻人，互联网公司不是人间炼狱，而是有温情的组织。一位应届毕业生告诉Tech星球，某大厂的一个核心事业部今年实习生转正给开了绿色通道，不用答辩直接转正给offer 。
即便因为内卷、996、PUA等问题，大厂在毕业生眼中的吸引力看似所有降低，但互联网依旧是人才流入最多的赛道。
“对于年轻人来说，去互联网就是干呀，难道年轻不干，等老了吗？”一位应届毕业生反问到， “大厂给得待遇普遍都不错，基本是传统企业的1.5倍。 ”
一位猎头告诉Tech星球，对于企业来说，中层领导的职责权限、能获取的资源很多时候都是由自己下属人数决定的，下属越多，职责权限越大，能争取的资源也会越多。招到新的小伙伴，部门的小伙伴的工作压力也会减少，一举多得。
校招生相比大厂的老白兔优势更明显， “有一些校招生很聪明，培养培养就是部门骨干，比部门的老油条好用。有的校招生特别能奋斗，干活多，但是价钱不高。活好事少谁不爱呢？”
互联网大厂陷入集体焦虑互联网企业正变得越来越庞大，无论从业务范围、经营利润，还是员工规模来看都是如此。华为、阿里巴巴、字节、京东等公司的员工都已经突破10万人，而美团则要在今年招满10万人。
互联网员工人数急剧膨胀的另一面是，年轻人急剧下降。统计数据显示， 90后的总人口比80后减少了 44.2% ， 00后的总人口又比90后减少了33.7%。这意味着倘若80后的人口总数是 100人，则90后是56人， 00后是37人。