阿里巴巴|互联网陷入集体焦虑，大厂史上最大规模校招抢人( 三 ) 招聘|京东|应届毕业生

人口的急剧减少意味着优秀人才的减少，大厂必须要提前布局。他们希望永远占据年轻人的心智，因为只有年轻人才能更懂年轻人。
企业的年龄在增长，但企业却希望员工永远年轻。脉脉于去年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示，互联网公司的平均年龄没有超过33岁的，拼多多和字节跳动员工的平均年龄刚刚27岁。

2020年，腾讯启动史上最大规模校招，招聘规模达5000人以上，总校招聘量比去年提升42% ，而硬币的另一面是，腾讯开始认真劝退高龄员工，即80-85年出生尚未成为高管的员工。
对企业来说扩大校招是降低成本的有效手段。
互联网公司急于降低成本的背后，是要强化创新。阿里美团字节这样的公司，几乎在所有领域彼此开战。 2021年，互联网公司的创新几乎都在围绕三件事：造车、卖菜和开店。他们希望在有限的创新里创造更大的价值。
如今，阿里巴巴和腾讯两家公司已经成立20多年。为了保持行业领先地位，阿里巴巴采取的措施是收购公司整合进阿里体系，而腾讯从某种程度上，则被认为也是一家投资公司。
没有一套作战方式可以永远胜利，在巨头的竞争压力之下，依然有京东、拼多多崛起， “原神”游戏爆发。
在新的风口到来之前，通过调整人才结构是企业应对变化的策略之一。但拥有更多的人不代表拥有更强的战斗力，企业之间竞争的核心是人才的管理能力。
互联网公司大规模校招背后，或许更应该思考的是，如何提升员工的幸福感，让他们去创造真正的价值，而不是让“19年寒窗苦读，清华毕业，万中挑一进了大厂，加入了最精英的微信团队，最后做了一个炸屎功能”的事情反复上演。
注：应受访者要求，文中希希、陈宇均为化名。