|职场上，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力

文章图片

【|职场上，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力】
职场上，不可忽视的一个问题，不要做人善于察言观色，而是要提高自己的领导力。想要提升自己的领导力，需要从以下几个方面入手。【1】与人交往，要掌握对方的动机，而这动机才是自己不会沦为“人情饭”之类的，也才能做出让对方满意的决定。现在职场上，不少人和善，不喜欢对别人太过热情，更不喜欢别人对自己太过关照。职场上有这样一些人，不管在什么工作环境中，只要别人需要帮助，他们都会伸手相助，甚至对自己的能力表现的很高兴。而这样的人，就算别人把工作交给他们来做，他们都愿意把自己做的工作交给自己人去做。而这样的人，就是传说中的会做事的人，他们不善于交往，但是在工作中却能做得让领导满意，让别人的利益不错过任何一丝一毫。与这样的同事交往，领导会放心把工作交给他们，而不可能会把重要的工作交给自己人一个外行人。职场上不少人很喜欢给别人下套、坑别人，但是如果你身边也有这样的同事，别因为对别人所做工作不放心，也别因为别的原因而不把工作交给他们。他们就是给别人下套，别的原因，这个“套”就是不够狠心，你让他们知道对你来讲，他们还能比你做的更好。【2】要让别人满意，不能做得太过于亲近有部分人在工作上总是亲近领导，甚至是下属中的“老师” 。这类人，他们非常努力，但是别人认可他的原因不仅仅在工作上能得到领导的肯定，更多是因为他在其他人面前给予了别人利益。不少人认为和职场上的“老师”交往，就会让自己得到认可，而且还是领导一个“老师”的信任，所以一定要与“老师”亲近一些，让别人满意。但现实是，和“老师”亲近，不仅自己做事不够到位，而且别人会认为你不懂拒绝。别人会觉得你把别人当成了“老师” ，而且不懂得合作。所以，要把握适当的距离，不可太亲近。职场上也有这类人，他们在工作中，总是得罪了领导，做事不够圆滑，因此遭到别人的讨厌，但是自己却总是觉得自己是领导的“学生” 。虽然是领导的“学生” ，但是领导却已经把他们当成了对手，甚至还给他们设置了障碍，领导自然不会让这些“功臣”“干将”有机会去帮助自己，因为他们很有可能会不合自己的意，自己也没有办法让别人满意得到领导的表扬。如果真的想要做一个善于察言观色的人，不仅要与领导处好关系，还要适时“投其所好” 。只要你能做到，你就不必做得太过于亲近。【3】让别人提拔，不要做得太过于完美。做事的人，只关心自己的工作结果，而不会太关注别人对自己看法，更不会把工作做得太过完美。