|职场上，领导的心思不懂的人越不会明白，事实并非如此

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【|职场上，领导的心思不懂的人越不会明白，事实并非如此】

第一年，领导一定希望把你培养成可以做事的人。
第二年，领导一定担心你离职。
第三年，你也许会成为领导的“竞争者” 。你想，职场上，老板要对付不讲道理的下属，而下属要对付一个领导。而且随着时间流逝，这两种情况，会越来越多。大多数职场新人，在入职初期都会听到领导对员工的许诺。有些领导在许诺时候很模糊：说我把你培养成人才，给你一个机会。但是等你提出来时，又不敢说。因为害怕一说出来，你就走人，领导也就不认可自己的话了。所以，当你提出来时，才发现领导回复得不耐烦。一旦领导对你产生不满，又不想在这里呆下去，就立马把你赶走。所以，领导只会是你职场上最大的敌人。

职场上，一旦有了竞争对手，那是必然会有冲突和摩擦，特别是在利益面前，有些人会表现得过于明显，把竞争对手当成自己的敌人，不惜一切代价将自己阻挡在竞争上。这种状态下，领导只是看似对你关照有加，但却看不到什么人性的内核。人这种生物，有时候就会表现出“善忘”的特点，就像现在很多领导，在面对下属的冲突时，往往不会特别过分，而是不去理会你的事情。因为他们看透了人性的弱点，人与人之间的交往，没有那么简单。你越是显山漏水的，他可能越不在意。但是，领导的心思不懂的人越不会明白。

02你越表现得善于忍让，领导觉得你好欺负“善解人意”的优点，总会让领导更欣赏。可是，有人为了得到领导的青睐或者是一些不公平的待遇，却总会表现出一副善良的嘴脸。可事实并非如此，要明白：每个人都有自己的性格与喜好，即使你可以对职场道德和规则进行考虑，也无法得到所有人的接受。大多数职场人都是现实的，他们更希望自己的职位越高越好，也会主动帮助你，但并不是因为喜欢，只是想得到资源倾斜，所以会把自己的利益让出来，而这也是领导对员工的要求。当一个人表现出自己的“善解人意” ，那你一定要小心了。领导不是傻子，这个性格和喜好一定会体现在他对你的态度上。假如领导发现你善解人意，但却没有自己的思想以及为人处世的原则，最终只会得罪人，甚至还会被针对。
03你给领导提供方便，得罪了领导你的善解人意，也给领导带来了许多机会。其实，给别人添麻烦也是对自己的一种负责任。可有些人却不懂，他们做出了事情之后，还非要给自己找各种借口，认为这都是领导的问题。事后他们还一脸懵逼，他们只知道自己做了是为领导好，可是却忽视了事情的后果，这种做法往往是犯了重大的错误而不自知。每个人都是自私的，你的善解人意，只会加重自己的负担，而没有多大的意义。