|尤其在职场中，人们的利益相互冲突

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你有没有遇到过这种情况。面试过程中，领导认同你做的工作，就会经常称赞你，但却很少提拔你。你会不会认为这很奇怪？其实，大部分人做事都知道要称赞别人，但称赞的方式却并不妥当，尤其在职场中，人们的利益相互冲突。称赞做得好就更少了。 1、过于浮夸。称赞应客观，如实说，不要夸大其词。如果你夸夸其谈，不实际做事，对方可能根本不在意，甚至可能得罪领导，那就得不偿失了。 2、不懂装懂。称赞的话要经过精心准备，否则也会引起别人反感，更容易导致的尴尬场面。 3、夸错了对象。对领导称赞应该是对已经解决问题的感激，而不是称赞好得意的情绪。
人们之所以讨厌你，并不一定是那些事情真的很难，而是因为你称赞错了对象、夸大错误和夸大功劳。 4、称赞过程不够规范。有可能过分的称赞，会让求职者感到虚荣，甚至还会得到领导的批评，更不要去过高地评价某个人，如果是称赞领导，却没有充分利用好称赞的技巧。遇到上面这些情况，你是否还会称赞别人呢？职场上，我们会经常遇到某些人称赞自己很好，从而引起别人不满，进而导致关系破裂的情况。其实，称赞别人，并不是说称赞自己就可以，称赞别人的背后，除了称赞他的本事，而是看看称赞者的行为。
称赞者称赞别人为什么会得不到称赞？称赞别人的人有哪些行为是让人不爽的行为呢？职场上，我们常常遇到这种情况。有时候，明明称赞他们工作很努力、很敬业，却仍然没有得到称赞。但是，更多的时候，是那些只能称赞，却无法称赞的人，这时候，可能不是他们做事不行，而是称赞者的做事很不体面。一、夸夸其谈式赞扬称赞别人的做事方式，一时会很得意，但是，夸夸其谈的赞扬，无非是告诉别人，你怎么怎么厉害，把一个人夸得神乎其神，那就是说明自己不行。可能别人认为你是谦虚，或认为你是无知者无畏。 【|尤其在职场中，人们的利益相互冲突】其实，只要称赞者本身不在意“名誉” ，那么，他们就是在开玩笑，而不去在意这些，那就可以了。二、无事生非式称赞很多称赞别人“努力有为”的人，其实，是在无意之中成就了自己。无论称赞者是在否定自己，还是在夸奖别人，在他们心中都有不可言喻的成就感。当别人有事忙、有困难的时候，称赞者自然会有一些小激动。但是，当自己有事忙、有困难的时候，无事生非式的称赞，一般都是在挑战别人的底线。比如，在领导生病的时候，无事生非的称赞，说自己多么多么负责任，有困难了就去帮助，那就是无事生非，一竿子打翻一船人。三、夸夸其谈式称赞夸夸其谈，其实是在告诉别人，自己的付出与回报成正比。