|职场是一个很讲求“人际关系”的地方

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职场是一个很讲求“人际关系”的地方，人际关系对工作的影响可以说是最大的，所以职场上，要处理好人际关系，不仅仅是要表现自己，更要处理好人际关系所需要注意的细节，很多细节的处理会影响工作方向的准确性。有一位职场上的朋友总是觉得和同事关系搞得不太好。原因是领导曾经对他有过小恩小惠，而在工作中也经受了一些冷遇，不得而返，但是他就认为对方的态度不好，对此只能是认倒霉，事情发生了哪怕是在领导关注注意力不集中时，也要主动站出来为领导分担，这是职场中非常正常的现象。
但是当领导对某一个人采取不尊重或不服从行为时，对他再好的同事的态度也会立刻产生变化，最后反而是领导关注重点被移开的结果。当同事在提到了“对同事不太亲近”或者其他类似的情况时，这些同事有时会被人拿出来说事，让同事心里产生不安，如果领导当时还想在“人际交往上帮助一下那位同事” ，那么领导关注他们的时候，就会自然而然的偏向那位同学。于是，领导就认为那个同学对同事的态度变得不友善了，对同事态度稍有接触就会影响关系发展，最终不了了之。但如果领导当时没有在意这些事情，而是继续处理好同事关系、帮助他们提高工作的话。 【|职场是一个很讲求“人际关系”的地方】
甚至是当众表扬他们，那么这种不善于同事关系处理的情况就可能再也不会出现了。同事情“出问题了”一向以好同事自称的上司跟他提到他们之间曾经的“矛盾” ，曾经闹得很僵，最终因为上司自己的“作秀行为”给他们解开了误会，从“小恩小惠”开始到“不亲近” ，这位上司让上下级之间“打了很久”的交道。但是就是这位上司之所以喜欢这位同事，是因为人品非常好，领导对他也很满意，可以说是很有前途。但是最终却因为“对同事有过小恩小惠”而跟这位“朋友”关系产生了变化，如此的话，上司的好感度就没了，甚至会被人暗示说“上司对这位同事根本就不信任，早已对他敬而远之” ，最终不得而返。我们总是想让每个人都能够表现出最积极的自己，所谓职场中的“为人处世”就是让别人都看到自己积极阳光的一面，而避免因为私德的问题所带来的不良影响，让别人对你感到失望。如果领导认为这位同事对同事不尊重，而有对他“不太亲近”的态度，当时领导只关注他的“作秀行为”而对那位同学关注度不高，那么这位同学就会产生一些“错觉” ，觉得领导对他很不尊重，并且也不会帮助他，最后再一次被领导否定。事实上，即便是在这种情况下，也要注意自己的态度，即便自己的一些方式，处理方法可能会对别人有影响，但是自己要把握分寸，让别人明白你是怎样的人。