|“中等人”在现代职场中占了大多数

文章图片

有一句话说得好，职场有三类人，领导是上等人，那员工是下等人；领导是中等人，那下属是上等人；领导一般是下等人，下属是中等人。 “中等人”在现代职场中，占了大多数，他们从不轻易给自己增加的困难，而是希望自己能够保障好大家的工作、生活，领导做不到，那就用强有力的话语激励他们，从而激发他们的职场之心。

很多中等人在升职加薪的过程中，虽然可以享受的机会并不多，但也还是有机会的。如果升职加薪到了自己手中，又或者因为与领导关系好被提拔，成为下等人，那只会更加的难熬。那么，在职场，你的领导什么情况下会是中等人呢？1.做事不严谨在职场中，什么事情都要讲究严谨，不能允许出错的地方不能出错，否则大家吃亏了，难得到提拔。在职场中，领导和员工的关系也是一样，做事认真严谨，从不马虎，所以在职场中，领导和员工的关系也会不错。 2.不懂人情在职场中，有不少人是自己有想法，希望自己的想法被领导看到。 【|“中等人”在现代职场中占了大多数】
于是找领导，希望领导给自己提意见。可是，事情还没实施，自己先遭人反对，自己又不知道其中的利和弊，自己的认知不够全面等等，领导自然是难堪大任嘛。可是，有些员工不懂人情世故，却总以为领导有想法或者有意见，希望领导指点或者帮忙指点。还有，领导为了增加业绩，会把一些简单的事情做到很完美，于是，希望领导帮忙指点，可是，这个时候领导怎么知道这些事情是否简单，还需要帮忙指点呢？只能是提出自己的想法，而领导自认为是没有错的。 3.不爱学习新的东西在职场中，每一位职场人都有自己的目标或者期望。那些人更容易满足现状，不会去学习新的东西，这就导致了自己无法在职场中有更大的作为。如果领导对每一个人都是相同的，不好意思，一定会成为中等人，因为提拔也就是“中等人”最合适啊。职场中的中等人，无法取代，因为他们不会干与目标一致的事情，而是为了自己的目标付出很大的努力，而做事的效率、效果不好，自然会被淘汰，这种情况下，领导自然就是下等人了。在职场中，能够成为中等人的，应该是做事认真严谨、不懂人情世故的人，这类人总以为目标或者目的是简单的，总认为按照自己的目的去做事就可以了，自己不用费心去了解领导的想法，自然就成为了中等人。