|领导喜欢什么样的员工？

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1.上级是公司的宝贵资源。不能轻易动摇。 2.上级说的话，虽然能帮你，但是一定不要轻易相信。 3.下属的言行，要引起上级的重视。 4.工作中要经常反思，不断地提高。 5.做个执行力强的下属，才能获得领导的提拔。领导喜欢什么样的员工？1.有能力，能胜任工作。 2.有情绪管理的能力。 3.做事不拖拉。 4.注意细节，让领导更满意。职场上有三种人， 1.自信：自信源于实力。自信源于自己，也源于别人。能力不好，凭什么自信？自信源于做得多，做得好。而不是自己的能力强，才自信。
能力不好，还自信，是自负。不能提高的前提下，谁敢冒天下之大不呢？能力强就自信了吗？要是强到了自负，那就是缺陷。 2.不自信：自信是建立在自身有实力的基础上。不自信不是因为能力差，而是因为没实力。没实力，所以自信不起来。不自信，是自卑，总觉得自己不如别人。所以，能力不如别人，还是不自信。 3.自卑：自卑是因为自己不够强大，或不被认可，或者被看做倒霉运，被人嘲笑、轻视。是因为自己不能够强大到改变现状，所以产生了自卑，导致不自信。职场上，谁的命运都掌握在自己手中。 1.主动权在自己手中。 2.做得多，做得好，才会有好回报。 3.成分很复杂。有人说：“要想干出一番大事业，必须要靠自身的能力，并且要有很强的适应能力” 。 【|领导喜欢什么样的员工？】
确实如此，但是，同事们不都是靠自身的能力，也同样在凭借自己的能力发展吗？难道不是这样吗？要想让自己的能力最大限度的发挥出来，就必须积极主动的工作，让领导能够看到自己的存在，这样更容易让领导发现自己的优点。做的工作越具体，越细致，越具体，那么更容易让领导发现自己的不足。正所谓“看到你的缺点，也看到了你的优点” 。你做的越具体，领导看得也更清晰，把更多的可能性放大，也让你能够不断提高，让领导看得到希望。只要想到的、能想到的事情，都要做到。别光想不做。因为有时人往往想得到，但是做起来却坚持不下来，想到不去做，做了不想做。当你觉得自己一天都很忙碌的时候，你只是在干活而已，并没有想到你所做的事情对别人来说，他们要么没时间，要么可以做其他事情。做不到别人，就做到自己。当别人不能够给你工作安排的时候，可以主动向领导提出。别觉得委屈，别觉得自己是在为别人服务。事实上，这是件好事，主动要求，是对自身价值进行合理的价值交换，更有利于将来自己提升。想要成为领导喜欢的那种人，千万不要做一个“没脑子的人” 。