|在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事

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在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事，并希望自己能在领导心中留下良好的印象或形象。很多时候，我们并不知道“自己是否给人一种好印象” ，尤其和其他同事相比的时候。当然，这并不是一个特别准确、定量化的回答。那么，我们应该如何做，才能让领导留下良好的印象呢？一、自我形象的认知这是一个比较泛泛的问题，在你没有正确认知自我情况下，你的每个回答都会像自我介绍一样，都是自我打分的结果。首先来说，自我形象并不是一个绝对的数字，不是说我有一身好的衣物、高档的包包或者一些很时尚的衣服，就可以让领导对你有好的印象。
要做到形象干净整洁、体面，这才是一种对自我的认知。二、个人能力的考核我们在公司工作，既然已经与公司签存了合同，就是公司雇佣我们的工作劳动所得。公司要雇佣你，必然要与你签订劳动合同，从公司雇佣你的第一天起，就希望你能与之相匹配、匹配好、相得益彰，这样公司才能长期留在你的手中。那么你可以考量几个点，作为自己的自我形象提升参考。第一，在职场上是否经常向领导汇报工作的进展情况，让领导了解到进度，并给予领导足够的信任。当然，这里所说的进度是否完美，不一定要是百分百的完美。毕竟在职场上没有人能保证完美。但是，你让领导了解进展情况，那是一个很好的表现
可以间接帮助领导对你的能力有一定的预期。所以，要让领导了解进度并得到领导的信任。第二，是否在做工作汇报时让领导觉得你能力强、踏实，能够协调、解决工作中遇到的问题。有些同学在汇报工作时显得信心不足，汇报工作的质量感受不到领导对自己工作的要求，汇报工作时不具备专业能力，表现还不错，也会成为领导否定的理由。当时的认知情况下，领导能够看到的只是部分，汇报的过程中，说这说那、长篇大论，反而会让领导觉得你专业水平低，不踏实，不能够解决现在的工作中的大问题。 【|在职场上，我们都希望在领导关注我们的眼神中，做好手中的每一件事】第三，是否在每次工作汇报完成之后，在领导面前有过多的表扬和赞美，让你在工作中更容易获得认同感。这类人一般都在职场中默默地做了大量工作，虽然不是最优秀的，但至少是在努力中。在每次工作汇报完成之后，适当的向领导表达一些对公司的爱与敬业之心，对工作汇报进展做小小的评价，在领导的表扬夸奖中，获得一个认同感。这个反映出公司对你的认可，也是人的面子，如果是表扬、鼓励那就更好不过了。第四，是否经常向领导请教问题，让领导了解到你的努力。对于工作中的一些问题，可以先向领导请教解决方法，再发挥自己专业的优势，来帮助领导更好的完成工作。