校园招聘|如何辨析自己到底是属于哪种性格类型？校园招聘

【校园招聘|如何辨析自己到底是属于哪种性格类型？】

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人们总说：人活一口气，一句话说出来就是一拳。有些人很在乎、有些人不在乎，自己是属于哪种人呢？如何辨析自己到底是属于哪种性格类型？下面有三个判断标准可以很好地帮你判断。

判断自己的性格类型可以从以下8个方面来考虑1.性格与职场的相对关系（1）与职场相对关系：从一个人性格与职场的关系来判断他是属于谨慎型，还是激进型；是属于进取型，还是等待型。进取型的人很有激情，激情一过头，大脑会自动减速，然后在做事上表现得稳健和保守。他们有很强的冒险精神，但往往不够稳妥，不够成熟。
等待型的人则相反，喜欢大量积累，喜欢冒险，但是却非常不稳妥，一旦遇到事情，喜欢采用退让的方式来解决问题。这2种性格相对比较类似，但相对来说，性格内向的人相对稳妥，性格外向的人相对冒险，不同的性格也相结合来进行判断。（2）性格与工作的关系：性格内向的人，多半安静做事，喜欢把自己的生活安排得满满的，也很难对客观发生的事情作出反应，对客观判断得失就不是很强，内向的人容易安静，如果一个外向的人可以将自己的工作安排得很满，他的性格也会变得很外向，很容易融入到工作中。有些人把工作看得太重了，在很多人面前摆架子，很大的可能面对这种情况他非常难以交流，很难做到外向的表现。
性格与领导的关系（1）与领导相对关系：一般来说，性格内向的人和别人相处会有距离感，因为他们不喜欢交际，但只要领导提供的资源是他们需要的，或者他认为是需要与人合作的，他们会很努力与别人合作，通过各种方式去做事取得领导的信任，从而升职加薪，赢得领导的支持。但内向人一旦被认可，他们会更加积极，可以说是一种主动性的表现。这类内向的人做事更主动，性格更急躁。所以，如果一个领导喜欢这类性格内向的员工，可能他也会更喜欢这类性格敏感的下属，这样可以形成一种良性循环。同时，性格内向的人一般做事较为稳妥，有自己的思维和节奏，相对不那么莽撞，因为他们不是那种很容易受周围外界影响的人，对一些事情上他们比较理性，不易被人左右。由此来看，内向的人多半稳重踏实，如果遇到一个好的领导，多半会对你很信任。而性格外向的人则相对急躁，容易急功近利，一旦开始做事，很难把事情做好。因此，如果你的领导性格内向，那么你应该认真考虑，自己是不是被领导当成后备团队储备，因为一旦你有成功的可能的时候，领导是不会让你太平静。同时，对于那些喜欢冒险的人来讲，内向的员工也往往很好地配合和理解，因为他们相对是一群具有安全意识的人。