|职场中的上下级关系

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【|职场中的上下级关系】

每次我收到最多的电话无非是两种。第一种，是向我咨询工作的岗位问题。一个同学向我咨询工作的岗位问题，我首先得给他说这份工作需要什么，他需要做哪些事情，然后在给他推荐合适的工作。另一种，则是向我请教某些人际相处方面的问题。遇到这类问题时，我一般都会简单地进行开解，而不会有太多的想法。因为在我的理念里，职场上的人际关系都是用来达成绩效的途径，不是用来相互斗争、推心置腹、为情所困的。有时，我都会对刚才给对方的推荐工作进行质疑，难道这两份工作不是相互冲突的吗？不就是职场中的上下级关系吗？我们每个人都希望上层领导多关照，因为上下级关系能够起到保护下属不成为众矢之的的作用。
甚至可以说，上下级关系就是职场中人际关系最好的保护伞。所以，对于同学的提问，最佳回答方式是——没有办法评论。我们常常在职场中，遇到的问题就像一只无形的手，把我们带进了一个深渊，无论我们怎样去斗争都走不出去，更无法给出一份解决职场问题的办法。我们只能祈求上级领导能够给与善后安抚，但上级领导也非常清楚现在这样做能够让我们好受，给公司带来的损失最小，所以总是给大家一种无事发生的感觉。而职场上的人际关系，本来就无法用单一的事情或者态度来决定是否相亲相爱。我们所遇到的问题，更像是一种不可更改的运气，正是这种不可更改。
我们才能够在职场上遇到各种各样的人。这些特殊的人，他们在某种程度上比普通人过得要有钱，而且更有智慧、有品味、还有眼光，是真正能够为自己的个人利益出谋划策的聪明人，这样的人在职场上越来越难得，因此造成了无所不用其极的上下级关系。我们总是能够遇到两种事情：第一种，遇到不善于人际交往的领导，而他的上级领导，又是一个只看业绩不注重人情世故的性格；第二种，与领导之间形不成利益同盟，与领导之间有不断争斗，为了让领导开心，或者为了让领导认可自己，在他面前卖力地去竞争，而自己从不认为对错。只是单纯地为了一个目的来达成，总是有意无意地与领导在利益与道义上有冲突。在面对不擅长人际交往的上级和同事时，我们一定要有自己的判断和思考，无论是哪一种情况，我们作为一个职场人，都不希望成为这些人的棋子。职场上我们总能看到一些职场人，在与上级进行斗争的时候，胜出的几率不断攀升，而那些失败的人，则与这些人站到了同一水平线。要想成为这些人，我们就要掌握三个重要的知识点：第一，掌握上级的喜好。在面对上级不感冒的场合，我们能否有足够的智慧处理好与上级相处或者上级和人际关系的问题呢？