|在职场上要有“六不”，不被任何人左右

【|在职场上要有“六不”，不被任何人左右】

文章图片

在职场上要有“六不” ，不被任何人左右，不想随意给别人机会，不用别人摆布，不争抢不妥协，更不用怕下属找麻烦。（1）不给老板打小报告和暗箭，也不要背后议论别人。（2）不给任何人传递负能量，心胸放开，乐观宽容。（3）不得罪领导，哪怕一点小事，也从容不迫，不被利用，不被利用也无所谓。（4）不想给别人找麻烦时，不要给人传递了。（5）对自己的工作，也是做到心中有数，事后回过头来，想找别人的麻烦时，就能做到对症下药。（6）与别人相处，不要让别人觉得你是在敷衍而已，不管是上下级之间，还是同事之间，有矛盾是常有的事，但只要自身做到了，别人便不敢得罪你，这就是职场上最根本的竞争力，让别人不敢得罪你。
职场，似乎和老师在家的地位差不多：父母说一就一，不敢违背，老师说一就一，也不敢违背，因为这时候我们有自己的私心。但是，职场比家里要复杂得多。因此， “六不”是职场上一定要避免的误区，否则，随时都有被人“削骨剔肉”的危险。 1.不与老板在职场上同僚之间，有人认为自己是老板的“亲儿子” ，当然不敢忤逆老板。而有人认为，自己的行为是“对的，老板说的很对” ，所以不敢违背老板。其实这两种见解都不对的，因为有时候老板本来不反对，但是别有心之人也会利用这点将老板的错误强加到你身上。
这种情况出现的原因很简单，就是公司制度决定了自己是属于“服从” ，但不是“服从” ，有时候做事情不符合公司制度，为了所谓的合法合理，别人也会利用这一点，把自己的行为当作老师给的标准去要求你，而不是自己做对了老师才会这样对你。 2.不把领导当回事在领导身上也有这样的特点，有时会对所谓的“亲儿子”、“干儿子”、“骨肉”进行欺压，但是没有看到过领导的不高兴，反而会对其感恩戴德。所以，自己要意识到，这其实还是自己的行为问题，把领导看成是自己的“亲妈” ，他们都是“为你好” ，这样的相处方式。要比把领导当成“儿子”“干儿子”的行为，更容易把领导搞砸不是吗？3.不把所有人当回事领导就像是人的精神角色，虽然有情绪有抱怨，但都把自己当成了老师。但其他同事却把领导当成了父母，把领导说的话当成了事实，甚至把领导的责任当成了理所当然，都是为了自己好的。 4.不把自己当回事职场的这些行为，也许别人不提醒，都可能自己意识不到，最终让自己的地位被搞垮，被看成是“不会思考的人” 。不把领导当回事，没有把所有人当回事，才是职场的真相。这样的人往往会把很多人的想法强加在自己身上，最终自己也无法独善其身。