金牛座|职场人最需要的核心能力是什么？看完少走5年弯路( 二 ) 天秤座|高歌猛进|星座爱情观

可以说，老板是完全被市场推着走的。平常工作日就不用说了，周末员工休息，当老板的依然要回公司处理一下账目，计划下周工作。
曾经见过老板累得眼睛都睁不开了，但因为要见客户，让我扇他两巴掌清醒一下。（真扇，属于有仇报仇了，哈哈）
我们那个行业在本地是小圈子，有什么风吹草动大家都知道。听说谁谁谁拿到大订单了，老板一顿焦虑羡慕，听说谁谁被弄进去了，老板更是连续几晚睡不好怕jc敲门。
说这些不是要你共情老板，只是告诉你，无论处于哪个位置，你都必须要对自己负责，对结果负责。
不然当你被市场淘汰的时候，甚至连一声再见都不会跟你说。

这两天，上市公司每日优鲜原地解散的新闻满天飞，美股一度跌了40%以上。强势如上市公司，被市场抛弃也是一瞬间的事，更何况是普通公司？更何况是普通的个人？
因此努力提升对结果的交付能力，培养出核心竞争力，这样无论去到哪都有底气，心里才不会慌。
要想打怪升级，首先你得避开下面这些雷区。
三、五大雷区
1 ，把技能当能力
把技能当能力的人，往往陷入“明明很努力却一事无成”的怪圈
曾经在网上看到一位读者留言，大概是这样子的：“我在一家新媒体公司当设计师，两年多了，刚开始过得很充实，感觉学习到很多东西，进步也很快，工资也从4000多涨到7000 。
一年后感觉就没什么新鲜东西学了，每天就是不断重复相同的工作，除了经验，没感觉那些资深设计师和自己设计出来的有多大区别。
我还自学了很多课程，我明明很努力，能力也有，但升职加薪还是遥遥无期，不知道怎样才可以突破？”
这是因为，很多人错把技能当能力了。
技能是什么？我会PS ，我会抠图，我会写文章，我会剪辑视频，我会训犬，我会跳广场舞等等。
能力又是什么？
·我能把贾玲P成刘亦菲
·我能不带提纲一口气完成5000字的文章
·我能把一条无聊的视频剪成美国好莱坞大片
·我能把一只护食咬人的狗一个星期训成乖宝宝
·我能一个月带着0基础的大妈拿下小区广场舞比赛冠军
只有把技能发挥出来，并产生效果的，才叫能力。
你的老板给你升职加薪，你的客户给你订单，都是因为你能给他带来实际效益。
不能产生结果的技能，顶多只能算爱好而已。
2 ，学生思维
学生思维并不是只有学生才有，很多缺乏独立思考的职场人，依然用学生的方式对待工作。
学生是怎么读书的？老师说什么就做什么。等着老师布置作业，等着老师教，等着老师给答案。
平移到职场，就是等着老板布置工作，等着领导教，等着别人来给标准答案。
明明百度一下就能找到答案，却用一句“我不知道”作为结果交付给老板。
老板忘记布置任务，就敢对着电脑桌面发呆一整天。
更可怕的是，从来不主动问，等老板来咨询工作进展的时候，轻飘飘地说一句“没人教我呀” 。你说这样工作的人不被老板开掉就偷笑了，还想有进步？
3 ，无效重复
所谓成长，就是在同一件事上不断重复。所谓优秀，就是在同一件事上做到极致。
但是要避免无效重复。因为人的成长不是线性的，也不是波浪式，它更像DNA的双螺旋结构上升。每一个上层的点都对应下面圆环的一个投影。
当你从上往下看，会看到这个点好像一直在重复原地画圈，没有进步，实际从侧面看它一直在上升。