加拿大|职场上领导不懂得尊重下属怎么办？加拿大

【加拿大|职场上领导不懂得尊重下属怎么办？】

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职场上领导不懂得尊重下属，是一件极其危险的事情。作为部门经理，或者项目经理，总有一些话不适合说，或者没有底线，导致下属把一些领导的行为带入公司。 1借钱不要找大领导。这是常识问题，不论你从事什么职位，借钱要找大领导。找大领导借钱，不但要承担借钱的利益风险，还要承担别人对你们家人的不信任，有些人是不会信任别人的，借钱时大领导肯定会站在大领导这边。 2给你发奖金，是对你的肯定。在很少公司会给员工发奖金，这是公司发展规律，给你发了奖金，说明你的能力和绩效已经得到领导肯定，这对你个人而言也是一颗定心丸。
3公司遇到难题，你出面，也许有办法能够解决。这个在很多公司中都是这个情况，领导都知道，难处大家都心知肚明，而且都有办法，所以当领导不在意时，下属总是没有主见，这些事情确实都是很头疼的。尤其有些人不懂得感恩，总是把自己当成了救世的英雄，只求大家能帮他一把，自己就能够脱困。但是如果不去做事，难处真的还是很多而且不好解决的，只有出手，才会知道办法能否帮到自己。 4对你的批评，是对你的考验。职场有句话，领导批评你，是在考验你；领导批评你的时候，说明你还可以继续再上台，但是并不表示你就是个可以随便批评别人的人。
人要懂得感恩，在工作中领导不待见你，总是让你吃苦头，难道自己就可以不用上班吗？也许自己有些事情做得确实还不如领导呢？总之，只有当领导对你的批评，对你的考验你能够接受的时候，你才可以在职场中真正成功起来。小红是某公司的一名普通员工，平时工作确实就是在重复重复，在工作岗位上上下下打量着领导的做事方式。当领导发现小红经常与领导沟通工作、对外沟通意见、在企业内推动工作时，领导总是夸赞小红，夸赞你是一个非常积极的人，说服力非常强；说明小红与领导之间的关系很好，也说明小红在领导心中的位置，是重要关系之一。领导是老板不可或缺的员工，不是公司的重点，但是职场之中，经常会听到领导对其他人或者领导的评价。虽然这些都是经过领导的言语，但是也能够反映出，领导对下属的重视程度。尤其是对于领导，更是如此。当领导在平时表扬下属时，就足以证明此人是被重点培养的下属，那么职场中怎样能够让领导对其他员工更加认可呢？领导常常表扬员工在职场上，经常能听到领导对下属的表扬声音，有些领导也会用言语进行表示。当下属得到领导表扬时，领导会表扬他的优点，说明他是一个很不错的合作者，值得培养。因为优点表现在哪里，他有了更好的目标，他的行为才会被重视。