|职场中，领导的言行有很多时候对我们是决定性的。

【|职场中，领导的言行有很多时候对我们是决定性的。】

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职场中，领导的言行有很多时候对我们是决定性的。每当遇到领导和下属吵架，这个时候，我们该怎么办呢？小郑这个人比较老实听话，很多事情都是默默支持领导，从来不会反对，和领导争吵不解决任何问题，更多的是给自己的职场前进方向增加阻力，这种人也很难得提拔的。每当职场中遇到这样的人，总是不懂职场的规则，自己做了些事情，领导往往不会认同。很多人遇到这样的情况，就会感觉很委屈，自己不曾这样，领导偏偏这样，他是不是做了什么坏事啊？每当听到领导和下属吵架的时候，很多人都会感觉很窝心，领导和下属很难相处，是不是自己做错了什么呢？职场中确实存在这种对立情况，但是不少年轻人不会这样想。
领导虽然有情绪，但是更大程度上还是考虑下属的情绪，尤其是在职场中，领导对下属是否认同，直接作用于自己的利益。那么，职场上遇到领导和下属吵架，该怎么办呢？1、学会包容，学会忍让职场人遇到领导和下属吵架的时候，最开始会认为自己受了委屈，明明是他错，自己还去和他争执，但是一时还没有想通，很快就和领导开战。当他和领导吵架的时候，很容易就忘记了自己真实的想法，觉得自己是无辜的，去和领导争执，并没有错，自己也不是有意这样，只是个人情绪有些波动。所以，遇到这样的事情，即便这个领导真的错了，也要及时做出相应的调整，尽量不要和领导去争论什么。
事实上，吵架是一件很让人恼火的事情，但是也不是没有解决办法，当你足够包容，足够忍让的时候，就会减少很多抱怨。你也会发现，自己其实也是在维护着自己的利益。 2、调整好心态职场中，领导和下属吵架，往往是在意别人的看法，希望自己的下属多包容，少争吵，这个时候，我们就要学会调整心态。每个人的角度不同，处理问题的方法就不同，有时候，我们和领导去争论的结果是相悖的，如果这个时候我们能够保持头脑清醒，调整好心态，而不是急着去否定领导的话，那就会减少争吵，给自己带来好处。控制脾气有些人工作久了，脾气变得越来越暴躁，很多时候，这些人都是不懂职场规则，脾气来得快，去得更快。所以，很多时候，想要控制自己的脾气，需要我们懂得忍让，懂得忍让不是不讲道理，更不是压制自己的情绪，而是在职场的规则，懂的把握每一个度。懂得控制情绪的人，往往都是一个赢家，能够把控每一个关键的时间点，而非冲动之下就去和领导去争执，因为这些时候你没有必要给自己争取过多的利益。职场中领导和下属会吵架，作为下属，遇到这种情况要学会控制自己，而不是急着去吵架。